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2025年度安全生产工作计划

为深入贯彻落实国家和地方关于安全生产的法律法规、政策文件精神，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化红线意识和底线思维，全面提升公司安全生产管理水平，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，确保公司安全生产形势持续稳定向好，结合公司实际情况，特制定。

工作目标

1.事故控制目标：杜绝发生死亡事故、重伤事故和重大火灾、爆炸、泄漏等事故；轻伤事故发生率控制在[X]‰以内。

2.安全达标目标：安全生产标准化持续有效运行，确保达到国家和地方相关标准要求；安全设施设备完好率达到[X]%以上。

3.职业健康目标：职业危害因素检测合格率达到[X]%以上，员工职业健康体检率达到[X]%以上，杜绝发生职业病危害事故。

4.安全培训目标：主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗率达到100%；员工年度安全培训覆盖率达到100%，培训合格率达到[X]%以上。

工作重点及措施

健全安全生产责任体系

1.完善安全生产责任制：根据公司组织机构和人员变动情况，及时修订完善各级各部门安全生产责任制，明确各岗位的安全职责和工作内容，确保安全生产责任覆盖到每个环节、每个岗位和每个人。

2.签订安全生产责任书：公司主要负责人与各部门负责人、各部门负责人与员工层层签订安全生产责任书，将安全生产目标任务分解落实到基层单位和个人，建立健全安全生产责任考核机制，严格考核奖惩。

3.强化安全责任追究：对因工作不力、失职渎职导致发生生产安全事故的单位和个人，严格按照“四不放过”原则，依法依规追究相关责任。

加强安全管理制度建设

1.修订完善安全管理制度：结合国家和地方新出台的法律法规、标准规范，对公司现有的安全管理制度进行全面梳理和修订，确保制度的科学性、有效性和可操作性。

2.严格制度执行：加强对安全管理制度执行情况的监督检查，确保各项制度严格落实到位。对违反安全管理制度的行为，要及时进行纠正和处理，维护制度的严肃性。

3.推进安全管理信息化建设：利用信息化手段，建立健全安全生产管理信息系统，实现安全管理的数字化、智能化和精细化。通过信息化平台，实时监控安全生产状况，及时发现和处理安全隐患。

强化安全教育培训

1.制定年度培训计划：根据公司安全生产实际情况和员工需求，制定详细的年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。

2.开展全员安全培训：组织全体员工参加安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面的培训，提高员工的安全意识和安全技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。

3.加强特种作业人员培训：按照国家有关规定，组织特种作业人员参加专业培训和考试，取得相应的特种作业操作资格证书。定期对特种作业人员进行复审培训，确保其操作技能和安全意识符合要求。

4.开展专项培训：针对不同岗位、不同季节和不同生产特点，开展针对性的专项培训，如消防安全培训、危险化学品安全培训、防汛抗旱培训等。

深化安全隐患排查治理

1.建立健全隐患排查治理机制：制定安全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任主体、排查范围、排查周期和治理措施。建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患实行闭环管理。

2.开展定期排查和专项排查：定期组织开展全面的安全隐患排查，每周进行一次部门自查，每月进行一次公司综合检查。针对重点部位、关键环节和特殊时期，开展专项隐患排查，如节假日安全检查、季节性安全检查等。

3.加强隐患治理力度：对排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求，即落实整改措施、落实责任人员、落实整改资金、落实整改期限和落实应急预案，及时进行治理。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。

4.鼓励员工参与隐患排查治理：建立健全隐患排查治理奖励机制，鼓励员工积极参与安全隐患排查治理工作。对发现重大安全隐患并及时报告的员工，要给予适当的奖励。

加强安全风险管控

1.开展安全风险辨识评估：组织专业人员对公司生产经营活动中的安全风险进行全面辨识和评估，确定风险等级和风险管控措施。建立安全风险数据库，对安全风险实行分类分级管理。

2.制定风险管控措施：根据安全风险评估结果，制定相应的风险管控措施，包括工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。加强对风险管控措施落实情况的监督检查，确保风险得到有效控制。

3.实施风险动态管理：定期对安全风险进行重新评估和更新，及时调整风险管控措施。当生产工艺、设备设施、人员等发生变化时，要及时开展风险辨识评估，采取相应的风险管控措施。

完善应急救援体系

1.修订完善应急预案：结合公司实际情况和可能发生的事故类型，对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。组织专家对应急预案进行评审，报当地政府有关部