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安全生产职业卫生问答试题

一、安全生产部分

1.问：什么是安全生产？

答：安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。它强调人、机、环境的和谐统一，通过一系列技术、管理手段，消除或控制生产过程中的危险因素，确保生产活动在安全的前提下高效开展。

2.问：安全生产的基本原则有哪些？

答：

-“安全第一”原则：要求在生产经营活动中，始终把安全放在首要位置，当安全与生产、效益、进度等发生矛盾时，必须优先考虑安全，采取有效措施消除隐患，确保安全后再进行生产。

-“预防为主”原则：通过事先识别、评估和控制生产过程中的危险因素，采取预防性措施，防止事故的发生。例如，进行安全培训、定期设备检查和维护、制定应急预案等。

-“综合治理”原则：综合运用法律、经济、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，从各个方面、各个环节对安全生产进行全面管理。

3.问：企业主要负责人在安全生产方面有哪些职责？

答：

-建立、健全本单位安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

-组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，确保生产活动有章可循。

-保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持，用于安全设施建设、设备更新、员工培训等。

-督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，定期进行安全检查，对发现的问题及时整改。

-组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。

-及时、如实报告生产安全事故，发生事故后按照规定的时间和程序向上级主管部门报告，不得隐瞒、谎报。

4.问：员工在安全生产中有哪些权利和义务？

答：

-权利：

-获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利，在工作过程中享有安全的工作环境，因工作原因受到伤害时，有权获得相应的赔偿。

-得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利，企业有义务向员工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

-对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利，员工有权对企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，企业不得对其进行打击报复。

-拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，当员工遇到违章指挥或强令冒险作业的情况时，有权拒绝执行。

-紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利，在发生直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

-义务：

-遵守安全生产规章制度和操作规程的义务，员工必须严格遵守企业制定的各项安全生产规章制度和操作规程，不得违规操作。

-接受安全生产教育和培训的义务，员工应积极参加企业组织的安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和技能。

-报告事故隐患或者其他不安全因素的义务，员工发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

5.问：常见的安全生产事故类型有哪些？

答：

-火灾事故：因明火、电气故障、易燃物泄漏等原因引发的火灾，会造成人员伤亡和财产损失。

-爆炸事故：包括化学爆炸（如易燃易爆化学品爆炸）和物理爆炸（如锅炉爆炸），爆炸威力大，破坏力强。

-触电事故：人体接触带电设备或线路，电流通过人体造成伤害，可导致电击伤、死亡等后果。

-高处坠落事故：在高处作业时，因未采取有效的防护措施或操作不当，人员从高处坠落。

-坍塌事故：建筑物、构筑物、堆置物等因结构不稳定、超载等原因发生坍塌，掩埋人员和设备。

-物体打击事故：物体在重力或其他外力作用下产生运动，打击人体造成伤害，如高处坠落的物体、飞溅的碎片等。

-机械伤害事故：机械设备在运行过程中，因操作人员违规操作、防护装置缺失等原因，对人体造成碰撞、挤压、切割等伤害。

-中毒和窒息事故：接触有毒有害物质或在通风不良的环境中作业，导致人体中毒或缺氧窒息。

二、职业卫生部分

1.问：什么是职业卫生？

答：职业卫生是以职工的健康在职业活动过程中免受有害因素侵害为目的的工作领域，以及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。它关注工作环境对劳动者健康的影响，通过识别、评价和控制职业有害因素，创造安全、健康的工作条件，预防和控制职业病的发生。

2.问：常见的职业危害因素有哪些？

答：

-化学因素：

-生产性毒物，如铅、汞、苯、一氧化碳等，可通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，对神经系统、血液系统、呼吸系统等造成损害。

-生产性粉尘，如矽尘、