2024年河南省驻马店市上蔡县蔡沟乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2024年河南省驻马店市上蔡县蔡沟乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx

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2024年河南省驻马店市上蔡县蔡沟乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》(国发[2012]45号)的要求,应该对最低生活保障对象定期开展核查,其中,对于收入来源不固定、成员有劳动能力和劳动条件的城市最低生活保障家庭,原则上实行()。

A.每年核查一次

B.每半年核查一次

C.每季度核查一次

D.每月核查一次

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对国务院相关文件中关于最低生活保障家庭核查周期规定的理解。国务院《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》(国发[2012]45号)对不同情况的最低生活保障家庭核查周期作出了明确规定。对于收入来源不固定、成员有劳动能力和劳动条件的城市最低生活保障家庭,考虑到其收入状况不稳定,人员具备通过劳动改变收入的可能性,为了更精准地掌握其家庭经济状况变化,原则上实行每半年核查一次。A选项每年核查一次,时间间隔过长,难以及时发现这类家庭收入的动态变化,不利于保障资金的精准发放和低保政策的有效实施。C选项每季度核查一次,虽然频率较高能更及时掌握情况,但鉴于实际工作中人力、物力等资源限制,对于这类家庭来说并非必要的高频核查周期。D选项每月核查一次,核查频率过高,会给基层工作带来较大负担,也不符合实际工作的可行性。所以本题应选B。

2、为了解本地区社会服务行业工作人员的专业能力建设情况,

A.既满足穷尽性,又满足互斥性

B.仅满足穷尽性,不满足互斥性

C.不满足穷尽性。仅满足互斥性

D.既不满足穷尽性,也不满足互斥性

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对问题分类特性中穷尽性和互斥性的理解与判断。所谓穷尽性,指的是分类涵盖了所有可能的情况,没有遗漏;互斥性则意味着各类别之间相互独立,不会出现交叉。在研究本地区社会服务行业工作人员专业能力建设情况时,一个合理有效的分类应该全面囊括各种可能,同时不同类别界限清晰。选项A表明既满足穷尽性又满足互斥性,这是一种理想且科学的分类方式。若分类既全面又无交叉,就能够准确、完整地反映该地区社会服务行业工作人员专业能力建设的实际情况,便于后续的研究与分析。而选项B仅满足穷尽性不满足互斥性,会导致各类别之间存在重叠,难以清晰界定和准确把握;选项C不满足穷尽性仅满足互斥性,可能会遗漏重要信息,无法全面了解情况;选项D既不满足穷尽性也不满足互斥性,这样的分类毫无科学性和有效性可言。所以,综合考量,本题应选A。

3、运用社会支持网络帮助服务对象的实务模式中,确定网络所包括的人员的生活领域,以及彼此之间的关系属于()的评估。

A.个人层面

B.社区层面

C.社会层面

D.系统层面

【答案】:A

【解析】这道题主要考查运用社会支持网络帮助服务对象的实务模式中不同层面评估的内容。我们需要对每个选项所涉及层面的评估重点进行分析。个人层面的评估,着重聚焦于服务对象个人周围的具体情况,包括确定网络所涵盖人员所处的生活领域以及他们彼此之间的关系。因为这些人员与服务对象个人紧密相关,他们之间的联系和互动直接影响着服务对象在社会支持网络中的状况。社区层面的评估,主要围绕社区的环境、资源和社区内的互动等方面,比如社区的基础设施、社区组织活动等,而并非关注具体人员的生活领域和关系。社会层面的评估,则是从更宏观的角度出发,考虑社会政策、社会文化等因素对服务对象的影响,不会涉及到具体人员之间的关系。系统层面的评估,更强调各部分之间的整体协调和功能,通常用于分析复杂系统的运作,并非针对人员生活领域和关系的评估。综上所述,确定网络所包括的人员的生活领域以及彼此之间的关系属于个人层面的评估,所以答案选A。

4、根据我国《劳动合同法》的规定,当出现下列()情形时,用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤,且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

【答案】:A

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形,解题关键在于依据《劳动合同法》的规定对各选项进行分析判断。选项A,劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后既无法从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作,此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。因为劳动者已不具备继续履行原工作及新安排工作的能力,为保障用人单位的正常运营和发展,法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。选项B,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者,受到法律的特殊保护。在此期间,用人单位不能解除劳动合同,以保障劳动者在患病或非因工负伤期间能安心治疗,维护其

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