2024年湖南省岳阳市平江县安定镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

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2024年湖南省岳阳市平江县安定镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某县农村低保标准为每人每月l50元,低保金实行差额发放。村民张某是低保户,全家3口人,年人均纯收人为l200元,其中国家发给的计划生育奖励扶助金共600元。根据农村低保政策,张某一家全年应领取低保金()。

A.5400元

B.3600元

C.2400元

D.1800元

【答案】:D

【解析】本题可根据农村低保金的计算方法来逐步分析求解。首先明确农村低保金实行差额发放,即按照低保标准与家庭人均纯收入的差额乘以保障人数来计算。已知某县农村低保标准为每人每月\(150\)元,那么每人每年的低保标准为\(150\times12=1800\)元。村民张某全家\(3\)口人,年人均纯收人为\(1200\)元,这里需要注意国家发给的计划生育奖励扶助金\(600\)元,根据相关政策,计划生育奖励扶助金不计入家庭收入。所以张某一家人均可支配的收入仍为\(1200\)元。每人每年应领取的低保金为农村低保标准减去年人均纯收入,即\(1800-1200=600\)元。张某一家\(3\)口人,那么全年应领取的低保金为\(600\times3=1800\)元。综上所述,答案选D。

2、平等就业原则体现在《劳动法》和《劳动促进法》的具体规定中,下列规定不符合法律要求的是()。

A.各级政府应创造公平就业的环境,消除就业歧视

B.国家保障残疾人的劳动权利

C.任何工种和岗位都应实现男女平等,不得以性别为由拒绝录用妇女

D.各民族劳动者享有平等的劳动权利

【答案】:C

【解析】本题主要考查对平等就业原则相关法律规定的理解。平等就业原则是保障劳动者公平获得工作机会的重要原则,体现在《劳动法》和《劳动促进法》等法律法规中。选项A,各级政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,这是政府在促进就业方面的重要职责,有助于营造一个公平公正的就业市场,符合平等就业原则,是合理的法律要求。选项B,国家保障残疾人的劳动权利,体现了对特殊群体就业权益的保护,使残疾人能够和其他劳动者一样,有机会参与到劳动中,发挥自身价值,这是平等就业原则在特殊群体中的具体体现,是符合法律规定的。选项C,虽然法律强调男女平等就业,但并非任何工种和岗位都绝对不能以性别为由拒绝录用妇女。因为有些工作岗位由于其特殊性,如某些高强度体力劳动、涉及特殊生理要求的岗位等,从保护妇女身体健康等角度出发,是可以根据实际情况作出适当限制的。所以该项表述过于绝对,不符合法律要求。选项D,各民族劳动者享有平等的劳动权利,这是维护民族团结和社会稳定的重要保障,避免因民族因素产生就业歧视,确保各民族劳动者在就业方面一视同仁,符合平等就业原则。综上,答案选C。

3、某个从事残疾人救助工作的公募基金会在今年总支出金额400万元,那么,该基金会工作人员工资福利和行政办公支出不能超过()万元。

A.20

B.30

C.40

D.50

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对公募基金会相关支出规定的理解和运用。根据相关规定,公募基金会用于工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。在本题中,该从事残疾人救助工作的公募基金会今年总支出金额为400万元。按照规定,其工作人员工资福利和行政办公支出不能超过总支出的10%,即400×10%=40万元。选项A的20万元不符合计算结果;选项B的30万元也不符合;选项D的50万元同样错误。所以正确答案是选项C。这提醒考生在备考中要准确掌握各类社会组织财务规定等知识点,以便在考试中正确作答。

4、下列选项中,关于老年期的说法不正确的是()。

A.进入老年阶段后,老年人的认知既表现出成熟性和稳定性的一面,也表现出衰退性的一面

B.老年阶段的思维呈衰退趋势,已经不具有创造性思维

C.老年人不是所有的智力因素都随着年龄的增长而衰退

D.老年阶段思维的速度、灵活程度等衰退得较快

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对老年期特点的理解。正确答案是B。选项A,进入老年阶段,老年人认知确实兼具成熟稳定与衰退的特点,比如在生活经验和知识储备上展现出成熟稳定,但在某些感官和认知反应上会有衰退表现,该项说法正确。选项C,老年人并非所有智力因素都随年龄增长而衰退,像晶体智力在一定程度上会保持稳定甚至有所增长,该项说法合理。选项D,老年阶段思维的速度和灵活程度衰退较快,这是符合老年生理特征的客观表现。而选项B,说老年阶段思维呈衰退趋势是对的,但说已经不具有创造性思维过于绝对,老年人在丰富阅历基础上仍可能具备创造性思维,所以该项说法不正确。

5、社会工作者小董为智障人士开展就业培训,并通过就业指导帮助他们找到适合的工作岗位。小董的上述工作属于()范畴。

A.教育康复

B.职业康复

C.

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