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人力资源部岗位工作说明书

岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001

所属部门人力资源部岗位编制1人

直接上级人力资源经理工资等级

直接下级无档案编号

本职工作：

招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办

理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。

培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织

新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。

职责与工作任务：

职责表述：负责招聘实施。

完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。

协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

职工编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。

责作负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。

一任负责安排应聘人员面试工作，进行初试。

务负责协助并帮助新员工办理入职手续。

负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。

建立企业后备人才库。

职责表述：负责招聘渠道管理。

职工在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。

责作负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。

二任拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。

务保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

职责表述：负责招聘效果的评估。

职工核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。

责作

三任对现有招聘渠道进行招聘效分析。

务定期提交分析报告。

职责表述：负责培训机构的联系和培训实施。

进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。

职工安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。

责作收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。

四任建立员工培训档案，为用人提供依据。

务对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。

负责新员工入职培训。

职责表述：协调配合。

职工

责作配合人力资源部各项目工作的开展。

五任

务完成人力资源部经理交办的临时性工作。

工作关系：

每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。

汇报每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。

内部工随时向直接上级进行口头工作汇报。

作关系协调与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。

辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟

支持

通企业在招聘过程中的间接成本，建立成本意识。

外部工代表公司与各招聘、培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。

作关系

代表公司与残联沟通，尽职解决残疾人就业问题。

任职资格：

教育水平大学专科（含）以上

专业要求管理类或经济类

岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。

工作经验2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经验。

1、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。

2、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须

知识要求有一定了解。

良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心

能力及个性要求强，有团队精神，服从管理。

本岗位职业发展路线：

测评专家、职业规划专家培训讲师

招聘、培训