县市统计局考勤管理制度.docxVIP

县市统计局考勤管理制度

一、制度总则

县市统计局考勤管理制度旨在规范统计局工作人员的考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，促进统计局工作的顺利进行。本制度适用于统计局全体工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

一、考勤原则

1.实行统一考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则。

2.考勤工作应严格执行国家有关法律法规和统计局相关规定。

3.考勤工作应注重实际，实事求是，确保考勤数据的准确性。

4.考勤工作应加强监督检查，确保考勤制度的严肃性和权威性。

二、考勤时间

1.工作时间：统计局工作人员实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.休息时间：国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息时间按照国家规定执行。

三、考勤方式

1.现场签到：工作人员应按时到岗，通过指纹、人脸识别等生物识别技术签到。

2.网络签到：因特殊情况无法现场签到的工作人员，可通过统计局内部网络系统进行网络签到。

3.请假制度：工作人员因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

四、考勤记录

1.考勤记录应真实、完整、准确，由考勤管理员负责管理。

2.考勤管理员应定期对考勤记录进行汇总、统计和分析，并向统计局领导汇报。

3.考勤记录应妥善保管，至少保存三年。

五、考勤纪律

1.工作人员应严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。

2.工作人员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。

3.工作人员不得利用考勤制度谋取不正当利益。

六、考勤奖惩

1.对严格遵守考勤制度、表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。

2.对违反考勤制度、影响工作秩序的工作人员，视情节轻重给予批评教育、扣发工资等处罚。

七、考勤监督

1.统计局领导应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。

2.工作人员有权对考勤工作进行监督，对违反考勤制度的行为提出批评和建议。

八、考勤调整

1.考勤制度可根据实际情况进行调整，经统计局领导批准后执行。

2.考勤调整应提前通知全体工作人员，并做好相关解释工作。

九、附则

1.本制度由统计局办公室负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

二、考勤时间

1.工作时间：统计局工作人员的工作时间规定为每日8小时，每周工作40小时，以保障工作人员的工作效率和生活质量。

2.上班时间：具体上班时间为上午8点30分至12点，下午1点至5点30分，期间包含必要的午休时间。

3.休息时间：休息时间包括国家法定节假日、公休日以及带薪年休假等，按照国家相关法律法规执行，确保工作人员的合法权益得到充分保障。

4.异地办公：对于因工作需要需在异地办公的工作人员，其工作时间可根据实际情况进行调整，但需遵守国家规定的最低工作时间标准。

5.加班时间：如遇特殊情况需加班，工作人员需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

6.考勤打卡：工作人员应按时参加考勤打卡，以记录出勤情况。考勤打卡方式可采用指纹、人脸识别等生物识别技术，确保考勤的准确性和便捷性。

7.考勤异常：对于因特殊原因导致无法按时打卡的情况，工作人员需在事后及时向考勤管理员说明情况，并提交相关证明材料。

8.考勤变更：因工作需要或个人原因，工作人员的工作时间可能发生变动，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

9.考勤统计：考勤管理员负责每月对工作人员的考勤情况进行统计，并将统计结果上报给统计局领导，以便及时了解考勤状况。

10.考勤公示：统计局定期将考勤情况进行公示，接受全体工作人员的监督，确保考勤工作的透明度。

三、考勤方式

1.现场签到：工作人员应按时到达工作地点，通过指纹识别、人脸识别等生物识别技术进行签到，确保签到过程的快捷和安全。

2.网络签到：对于因工作原因无法到现场签到的工作人员，可以通过统计局内部网络系统进行网络签到，以方便异地办公或因故无法到岗的情况。

3.请假制度：工作人员因事、因病等原因需要请假时，应提前填写请假单，经部门负责人批准后，按照请假规定进行相应时间的请假。

4.事假：因私事需请假，应提供相关证明，事假累计天数不超过一个月。

5.病假：因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假天数根据病情和医生建议确定。

6.休息日加班：休息日加班需经领导批准，并按照国家规定支付加班费。

7.带薪年假：工作人员每年享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和统计局实际情况执行。

8.公休假：国家法定节假日及公休日，工作人员享有休息权，无需进行考勤。

9.考勤记录：考勤管理员负责记录所有工作人员的考勤情况，包括签到、签退、请假等信息，确保考勤数据的准确性