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卫生考勤管理制度

一、制度目的

卫生考勤管理制度旨在通过规范员工日常办公环境卫生和个人卫生习惯，提高工作效率，营造健康、文明、和谐的办公环境。同时，该制度有助于培养员工良好的职业素养和团队精神，树立企业形象。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室工作人员、管理人员、技术人员等。无论员工岗位和层级，均需遵守本制度的规定，确保办公环境的整洁和个人卫生的达标。此外，外来访客和临时工作人员也应参照本制度执行相应的卫生规范。

三、卫生责任区域划分

为明确卫生责任，公司将办公区域划分为若干卫生责任区域，包括但不限于办公桌、办公椅、个人储物柜、会议室、走廊、卫生间等。每位员工负责其个人工作区域的日常清洁，同时，各部门应指定专人负责公共区域的清洁和维护工作。具体划分如下：

1.办公桌及办公椅：员工负责保持桌面整洁，定期清理灰尘和垃圾。

2.个人储物柜：员工负责保持柜内物品整齐，定期清理灰尘。

3.会议室：由专人负责日常清洁，包括桌椅、投影仪等设备的清洁与维护。

4.走廊：由保洁人员负责日常清洁，确保走廊无垃圾、无杂物。

5.卫生间：由保洁人员负责清洁卫生，包括地面、洗手池、马桶等设施的清洁消毒。

6.公共休息区：由专人负责定期清理，保持环境整洁。

各区域卫生标准由人力资源部门制定，并定期进行检查和评估。

四、卫生清洁要求

1.办公桌及办公椅：保持桌面清洁无尘，定期擦拭，不得堆放与工作无关的私人物品。

2.个人储物柜：保持柜内物品有序，定期清理，确保柜内无废弃物品。

3.会议室：保持会议室内整洁，使用后清理会议桌椅，确保投影仪等设备干净。

4.走廊：保持走廊地面无杂物，无垃圾，墙面无张贴物。

5.卫生间：保持卫生间设施干净，地面无水渍，马桶内无污垢，洗手池和镜子无水渍和污渍。

6.公共休息区：保持休息区整洁，座椅、茶几无灰尘，地面干净无污渍。

7.清洁工具：各区域清洁工具应定期清洗消毒，保持清洁，不得随意放置。

8.环保意识：倡导节约用水、用电，减少一次性用品的使用，鼓励循环利用。

9.定期检查：人力资源部门将定期对各部门的卫生情况进行检查，对不符合要求的部门或个人将进行通报和整改。

10.培训教育：公司定期组织卫生知识培训，提高员工环保意识和卫生习惯。

五、卫生考勤管理流程

1.每日清洁：员工需在每日工作结束后，负责清理个人工作区域，包括桌面、地面、储物柜等。

2.定期检查：人力资源部门将定期对办公区域进行卫生检查，检查内容包括但不限于桌面、地面、卫生间、会议室等。

3.问题反馈：员工如发现卫生问题，应立即向相关部门或负责人报告，以便及时处理。

4.整改通知：对于检查中发现的问题，相关部门将及时通知责任区域负责人进行整改。

5.整改验证：整改完成后，人力资源部门将对整改情况进行验证，确保问题得到有效解决。

6.考勤记录：卫生考勤情况将纳入员工考勤记录，作为绩效考核的一部分。

7.公示与通报：对卫生表现优秀的个人或部门，公司将予以公示和表彰；对卫生问题严重的，将进行通报批评。

8.培训与教育：公司定期组织卫生培训，提高员工环保意识和卫生习惯。

9.持续改进：根据实际情况，公司将对卫生考勤管理制度进行持续改进，以适应不断变化的工作环境。

10.跨部门协作：各部门间应加强协作，共同维护办公环境的卫生与整洁。

六、卫生违规处理

1.轻微违规：对于轻微的卫生违规行为，如个人工作区域卫生不达标，将给予口头警告，并要求在规定时间内整改。

2.重复违规：若员工在规定时间内未整改或重复出现类似违规行为，将根据公司规定给予书面警告，并可能影响绩效考核。

3.严重违规：对于严重违规行为，如故意破坏公共设施、造成环境污染等，将立即停止违规行为，并可能面临更严重的处罚，包括但不限于罚款、停职或解雇。

4.公共区域违规：对于公共区域卫生违规，如卫生间清洁不达标、走廊垃圾未清理等，将通知相关部门负责人，要求其立即整改，并对责任人员进行责任追究。

5.检查发现违规：人力资源部门在检查过程中发现违规，将立即记录并通知相关部门负责人，要求及时整改。

6.整改期限：对于违规行为的整改，公司设定合理期限，逾期未整改的，将按违规程度加重处罚。

7.申诉机制：员工对处罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查核实后给予答复。

8.教育与培训：对于违规员工，公司将提供相应的教育和培训，帮助其改正不良习惯。

9.案例分析：公司将定期对卫生违规案例进行分析，总结经验教训，防止类似问题再次发生。

10.制度完善：根据违规处理情况，公司将持续完善卫生考勤管理制度，确保制度的执行力和有效性。

七、奖励与激励

1.表彰优秀：对在卫生管理中表现突出的个人或部门，公司将给予书面表彰和奖励