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2024年湖北省省直辖行政单位仙桃市胡场镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者小李在检查低保户老江家的信息时,走访了他的邻居和他所在的村民小组组长,掌握了老江家的经济状况与生活状况等相关信息。小李上述获得服务对象信息的办法是()。
A.家庭探访
B.间接了解
C.参与观察
D.直接询问
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者获取服务对象信息的方法。解题关键在于准确理解每个选项所代表方法的含义,并与题干中小李的行为进行对比分析。选项A家庭探访,是指社会工作者直接到服务对象家中进行实地访问了解情况,重点在于直接与服务对象家庭接触。而题干中社会工作者小李是走访老江的邻居和村民小组组长来获取信息,并非直接到服务对象老江家中进行探访,所以A选项不符合。选项B间接了解,这种方法是通过与服务对象相关的第三方,如邻居、朋友、同事等,来获取服务对象的信息。小李走访老江的邻居和村民小组组长,就是借助这些第三方来掌握老江家的经济和生活状况,属于间接了解的方式,故B选项正确。选项C参与观察,是指社会工作者直接参与到服务对象的生活、活动等场景中,通过亲身观察来收集信息。但题干中并未体现小李参与到老江的生活场景中进行观察,因此C选项不符合。选项D直接询问,是指社会工作者直接向服务对象本人询问相关信息。然而小李并非直接向老江询问,而是向其邻居和组长了解情况,所以D选项也不正确。综上,正确答案是B选项。
2、来自不同社区的三名资深社会工作者定期开展同事督导。关于同事督导的说法,正确的有()。
A.同事督导中每名成员都会充分表达意见并强化专业权威性
B.同事督导的成员最好具有共同的专业价值并明确各自期待
C.同事督导对于非常有经验的社会工作者而言收获比较明显
D.同事督导成员都为最终的权利和义务负责,不易形成同谋
E.同事督导成员间要有较明确的约定,并定期反馈督导收获
【答案】:C
【解析】本题考查对同事督导的理解与判断。逐一分析各选项:-A选项,同事督导强调成员间平等交流与互相学习,重点并非强化专业权威性,该选项说法错误。-B选项,虽然共同专业价值有帮助,但同事督导成员来自不同背景,不要求具有共同的专业价值,且未明确各自期待也不影响督导开展,此说法不准确。-C选项,对于非常有经验的社会工作者,通过同事督导能分享各自的经验和见解,从不同角度看待问题从而获得新启发,收获比较明显,该选项正确。-D选项,同事督导没有最终的权力和义务负责主体,易形成同谋,此说法与实际不符。-E选项,同事督导不一定要求成员间有较明确的约定和定期反馈督导收获,表述过于绝对。综上所述,正确答案是C选项。
3、为调整劳动关系,我国颁布了《劳动法》,不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是()。
A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
【答案】:D
【解析】本题主要考查《劳动法》中关于用工基本要求的相关规定。首先来看选项A,《劳动法》明确规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视,这一规定保障了劳动者在就业机会上的平等,消除了不合理的就业壁垒,促进了劳动力市场的公平竞争,该选项符合《劳动法》规定。选项B,妇女享有与男子平等的就业权利,这是保障女性平等参与社会劳动、实现自身价值的重要体现,也是《劳动法》在就业平等方面的具体要求,此选项同样符合规定。选项C,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,这是为了保护未成年人的身心健康,确保他们能够接受必要的教育和成长环境,符合《劳动法》对未成年人的保护规定。而选项D,《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,并不是未满18周岁。已满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工,在符合相关规定和保障措施的情况下,用人单位可以招用。所以选项D不符合《劳动法》规定,本题正确答案是D。
4、小王是某社会工作服务机构新录用的社会工作者,该机构指派资深社会工作者老吕担任小王的督导。双方建立了相互信任并约定了督导形式,接着老吕向小王介绍了机构的组织结构、政策、规章制度等,帮助小王尽快熟悉机构和了解自己在机构中的位置,上述督导内容属于()。
A.安置和引导工作人员
B.工作计划和分配
C.工作授权、协调和沟通
D.工作总结和评估
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对社会工作督导内容不同类型的理解与区分。首先明确各选项所代表的督导内容特点。安置和引导工作人员,重点在于帮助新入职员工熟悉机构环境、了解自身位置,使其更快融入机构;工作计划和分配主要是为员工安排具体的工作任务和计划;工作授权、协调和沟通侧重于给予工作权限、协调工作关系以及保障信息交流
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