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人力资源管理作业1

单项选择题

第1题人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。

A、数量方面的适应

B、质量方面的适应

C、数量和质量两方面都达到适应

D、高素质人力资源

答案：C

第2题传统人事管理的目标是（）。

A、谋求人尽其才

B、统包统配

C、谋求人与事相宜

D、能力互补

答案：C

第3题在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）“附带”人事管理的成本。

A、大大少于

B、大大多于

C、等于

D、有时大于、有时少于

答案：A

第4题人事管理的方针、政策和管理是建立在（）上的。

A、人的气质

B、对人性的假设

C、以人治事

D、能级层次

答案：B

第5题泰罗制是以（）为基础的。

A、人天生是懒惰的

B、人是经济人

C、人是社会人

D、人的工作态度

答案：B

第6题者能力的提高体现了人力资源的（）。

A、能动性

B、再生性

C、增值性

D、时效性

答案：C

第7题人力资源开发的对象是（）。

A、自然资源

B、物力

C、人的才能

D、经济实力

答案：C

第8题人力资源开发是（）。

A、有止境的

B、无止境的

C、有时有止境，有时无止境

D、以上观点都正确

答案：B

第9题人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）因素的影响。

A、是否愿意自我开发或接受开发

B、经济状况

C、科技水平

D、教育普及程度及质量

答案：A

第10题人力资源开发的第一目标是（）。

A、提高人的才能

B、增强人的

C、提供有利的环境

D、完善国家的政策

答案：A

多项选择题

第11题争议指关系当事人因（）的规定引起的争议。

A、执行

B、执行法

C、履行集体合同

D、履行合同

答案：B|C|D

第12题人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）？

A、在组织中的地位不同

B、与员工的关系不同

C、工作的不同

D、管理人员不同

答案：A|B|C|D

第13题人力资源的性质有（）。

A、可再生性