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心理动力论
：作者：加入时间：2013-08-2817:35:45：878
心理动力论是由心理学家BORDIN）、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心理分
析理论为基础，吸取了特性-因素论和心理理论的一些概念和技术，对职业团体进行了
大量的研究，于20世纪60年代后期提出了一种强调个人内在动力和需要等动机因素在个
人职业选择过程中的重要性的职业选择和职业指导理论，称之为“心理动力论”。
心理动力论是由心理学家BORDIN）、纳奇曼、施加等人以弗洛伊德个性心
理分析理论为基础，吸取了特性-因素论和心理理论的一些概念和技术，对职业团体进
行了大量的研究，于20世纪60年代后期提出了一种强调个人内在动力和需要等动机因素
在个人职业选择过程中的重要性的职业选择和职业指导理论，称之为“心理动力论”。
心理动力论者认为职业选择为个人综合快乐原则与现实原则的结果。个人在与冲动
的下，通过升华作用，选择可以满足其需要与冲动的职业。职业指导的重点应着重“自
我功能”的增强。心理动力论表示若心理问题获得解决，则包括职业选择在内的日常生活问
题将可顺利完成而不需再加指导。
等人依据传统精神分析学派的观点，探讨职业发展的过程，视工作为一种升华作用，
而影响职业选择的动力则是个人早期经验所形成的适应体系、需要等结构。它
们影响个人的能力、及态度的发展，进而左右其日后的职业选择与行为有效性。个人生
命的前六年决定着他未来的需要模式，而这种需要模式的发展受制于家庭环境，成年后的职
业选择就取决于早期形成的需要。如果缺少职业信息，职业期望可能因此受到挫折，在工作
中会显示出一种婴儿期冲动的升华。若个人有的机会，则必将选择能以自我的
方式寻求满足其需要而又可免于焦虑的职业。
心理动力论者认为，社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职
业群：养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏的等，并
认为这一理论除了对那些由于文化水平和经济因素而无法的人之外，可以适用于其
他所有的人。
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