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2024年湖南省株洲市攸县渌田镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社会工作督导中，()类型强调被督导者承担更多的责任。
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.个别式督导
E.咨询式督导
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作督导类型中不同类型所强调的责任承担情况。在社会工作督导里，不同督导类型有着不同的特点和责任分配模式。师徒式督导是指督导者扮演师傅的角色，提供教育训练，被督导者自己承担更多的责任，他们可以自主地开展工作，督导者主要给予指导和建议。训练式督导中，督导者被认为是专家，负责对被督导者进行训练，被督导者更多是被动学习，承担责任相对较少。管理式督导强调的是行政效率和管理控制，督导者对被督导者的工作有较多指令和要求，被督导者按要求执行，承担的自主责任并非最多。个别式督导只是督导的一种方式，并非一种明确强调责任分配特点的督导类型。咨询式督导是被督导者就工作中的问题向督导者咨询，督导者提供意见和建议，但被督导者承担责任并非此类督导的突出特点。综上，强调被督导者承担更多责任的督导类型是师徒式督导，所以本题答案选A。
2、督导者积极代表被督导者的利益，作为行政中间人，帮助社会服务机构管理者清楚地了解被督导者的利益、问题，提出改善建议，是扮演的（）角色。
A.缓冲器
B.倡导者
C.协调者
D.机构变迁推动人
【答案】：B
【解析】本题主要考查对督导者不同角色的理解与区分。在社会工作督导中，督导者需要扮演多种角色，而每个角色都有其特定的职责和功能。选项A，缓冲器角色主要侧重于处理被督导者与机构之间的紧张关系，起到缓和矛盾、减少压力等作用，并非主要代表被督导者利益并向管理者提出改善建议，所以A选项不符合题意。选项B，督导者作为倡导者，会积极代表被督导者的利益，以行政中间人的身份，向社会服务机构管理者清晰地传达被督导者的利益诉求和所面临的问题，并且提出有针对性的改善建议，这与题目中描述的督导者行为相符，故B选项正确。选项C，协调者角色通常是协调各方关系，使工作流程更加顺畅、资源分配更合理等，重点在于平衡不同方面的利益和工作安排，与代表被督导者利益并向管理者提建议的描述不一致，因此C选项不正确。选项D，机构变迁推动人角色主要是关注和推动社会服务机构内部的变革与发展，促进机构适应新的环境和需求，并非聚焦于被督导者个体利益，所以D选项也不符合。综上，经过对各个选项的分析，本题正确答案为B。
3、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】：B
【解析】本题考查的是关于订立无固定期限劳动合同的法律规定。依据相关劳动法律，当劳动者满足在同一用人单位连续工作满一定年限，且当事人双方同意续延劳动合同，同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同这几个条件时，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。在本题所给的选项中，A选项5年不符合法律规定的该情形下订立无固定期限劳动合同的工作年限要求；C选项15年同样未达到对应的法定界限；D选项20年也不是法律所明确规定的时间标准。而劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，在符合双方同意续延合同且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的条件时，应当订立无固定期限劳动合同，所以B选项正确。
4、下列桥梁中属于特大桥的是（）
A.4×145m拱桥
B.30×40m简支梁桥
C.120m+170m+170m+192m连续刚构
D.50×20m简支梁桥
【答案】：B
【解析】本题主要考查对特大桥判断标准的掌握以及对各选项桥梁参数的分析。特大桥的判定通常与桥梁的长度等因素相关。接下来分析各选项。选项A，4×145m拱桥，其桥梁总长度为4乘以145米，即580米。选项B，30×40m简支梁桥，总长度为30乘以40米，得到1200米。选项C，120m+170m+170m+192m连续刚构，将各段长度相加可得总长度为652米。选项D，50×20m简支梁桥，总长度为50乘以20米，是1000米。一般而言，特大桥的长度标准相对较高。在这些选项中，选项B的1200米长度在各选项中处于较高水平，更为符合特大桥在长度方面的要求。所以综合考虑，正确答案是B选项。
5、弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于()，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。
A.内在的精神冲突
B.冲突潜在的精神
C.外在的精神冲突
D.环境之间的冲突
【答案】：A
【解析】本题考查弗洛伊德精神分析理论中关于个人问题根源的知识点。弗洛伊德精神分析理论是心理学领域的重要理论，该理论高度重视个体内在精神层面的状况。选项A“内在的精神冲突”符
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