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2024年河北省沧州市泊头市文庙镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（国发[2016]14号），特困人员救助供养制度的对象范围包括（）。

A.城乡老年人、残疾人以及未满12周岁的未成年人，同时无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。

B.城乡老年人、残疾人以及未满14周岁的未成年人，同时无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。

C.城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，同时无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。

D.城乡老年人、残疾人以及未满18周岁的未成年人，同时无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或者其法定义务人无履行义务能力。

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对特困人员救助供养制度对象范围的准确记忆。依据《国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》（国发[2016]14号），特困人员救助供养制度所涵盖的对象是城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，并且需同时满足无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养义务人或者其法定义务人无履行义务能力这些条件。选项A中未满12周岁表述错误，年龄限制不符合文件规定；选项B未满14周岁同样不准确；选项D未满18周岁超出了正确范围。只有选项C的内容与文件规定一致，所以本题应选C。全面准确掌握相关政策文件的具体内容，对于做好特困人员救助供养工作至关重要，这不仅关系到困难群体的基本生活保障，也是政府履行社会救助职责、促进社会公平正义的体现。

2、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式。安全生产模拟考试一点通。通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或非公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

【答案】：D

【解析】本题主要考查用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形。解题关键在于准确理解《劳动合同法》中相关规定，并对各选项进行逐一分析。选项A，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作，此情况并不必然导致用人单位可按题述方式解除劳动合同。因为法律规定在此情形下，若不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同，所以该项不符合要求。选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，依据法律规定，这种情况用人单位可以“即时解除”劳动合同，无需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，故该项不正确。选项C，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样可“即时解除”劳动合同，并非是提前30天书面通知或额外支付1个月工资的解除情形，该项也不符合。选项D，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这与《劳动合同法》的规定相符，所以本题正确答案是D。

3、承台的配筋钢筋间距不大于（）mm。（）

A.100

B.200

C.300

D.400

【答案】：B

【解析】本题主要考查承台配筋钢筋间距的相关知识。在建筑工程领域，对于承台配筋有着明确的规范要求，钢筋间距的设置关乎承台的结构稳定性和承载能力等重要性能。选项A，100mm的间距相对较密。虽然较密的间距在一定程度上能增强结构性能，但会增加钢筋使用量和施工难度，从经济性和实际施工角度来看，一般并非标准要求。选项C，300mm的间距相对较宽，可能无法有效保证承台在受力时钢筋对混凝土的约束作用，导致结构安全性能下降。选项D，400mm的间距过宽，会严重影响承台的整体性能，无法满足设计和使用要求。而选项B的200mm间距，是经过大量工程实践和科学计算得出的合理数值。此间距既能保证钢筋对混凝土起到足够的约束作用，增强承台的结构性能和承载能力，又能兼顾经济性和施工的可行性，所以答案是B。

4、社区里定期组织青少年开展书法、绘画、唱歌、跳舞等兴趣小组活动，这属于（）青少年社会工作服务。

A.教育性

B.发展性

C.成长性

D.预防性

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对不同类型青少年社会工作服务的理解与区分。发展性青少年社会工作是指能够发展社会资源和青少年潜能，使青少年的生活能力得到增强的社会工作服务。社区定期组织青少年开展书法、绘画、唱歌、跳舞等兴趣小组活动，其目的在于拓展青少年的兴趣爱好，