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2024年河南省南阳市邓州市夏集乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在督导过程中，()是没有权威现象的督导方法。

A.个别督导

B.团体督导

C.朋辈督导

D.同事督导

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同督导方法的特点，关键在于找出没有权威现象的督导方法。个别督导是督导者与被督导者一对一的定期会面，督导者通常处于权威地位，为被督导者提供指导和反馈，所以A选项不符合要求。团体督导是多位被督导者和一位督导者以小组讨论的方式进行，督导者在其中发挥着主导和权威的作用，引导讨论并给予专业意见，故B选项也不正确。朋辈督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人和一群社会工作者，通过个别互惠方式或团体讨论方式进行的互动过程，但朋辈之间可能存在一定的专业水平差异和潜在的权威感，C选项也不符合。而同事督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人自愿组成的小组，成员之间相互平等、共同参与，不存在权威现象，大家在相互学习、分享经验和提供建议的过程中实现共同成长。所以本题正确答案是D。

2、某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）。

A.以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同

B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同

C.解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资

D.解除与王某的劳动合同，并须向王某支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项所依据的情形是否符合题干中王某的行为。选项A，在本题中，公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊，这属于公司正常的生产经营调整。王某作为员工，有义务配合公司的合理安排。然而，王某坚持不去新车间上班，这种行为严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》，公司以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同是合理合法的，该选项正确。选项B，“不能胜任工作”通常是指员工在工作能力、业务水平等方面无法达到工作岗位的要求，而题干中并未体现王某存在不能胜任工作的情况，所以该选项错误。选项C，根据《劳动合同法》，“解除与员工的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资”这种情况一般适用于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。而王某并非是因上述情况导致公司要与其解除合同，所以该选项错误。选项D，“解除与王某的劳动合同，并须向王某支付经济补偿金”一般适用于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形。而本题中是王某自身不服从公司合理安排，不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形，所以该选项错误。综上，正确答案是A。

3、定性研究的核心特色是（）。

A.研究对象多采用非概率方法抽取

B.研究者和研究对象是伙伴式研究关系

C.资料收集、整理与分析的动态互动

D.研究者要通过正式或非正式联络进人现场

【答案】：C

【解析】本题主要考查定性研究的核心特色。下面对各选项进行逐一分析，以此来确定正确答案。选项A，研究对象多采用非概率方法抽取，这确实是定性研究在选取研究对象时的一种常见做法，但它并非定性研究的核心特色。非概率抽样主要是为了满足特定研究目的而选择合适的样本，但这只是研究过程中的一个环节，不能体现定性研究的本质特点。选项B，研究者和研究对象建立伙伴式研究关系，强调了研究过程中的互动与合作。然而，这只是定性研究中人际关系方面的特点，虽然重要，但并不能涵盖定性研究的核心要点，它只是保障研究顺利进行的一个条件。选项C，资料收集、整理与分析的动态互动，这是定性研究区别于其他研究方法的关键所在。在定性研究中，资料收集不是一次性完成的，而是在研究过程中持续进行。随着资料的收集，会不断进行整理和分析，并且这个过程是相互影响、动态变化的。研究者会根据分析结果调整收集资料的方向和方法，从而更深入地探究研究问题，所以该选项是定性研究的核心特色。选项D，研究者要通过正式或非正式联络进入现场，这是开展定性研究的前期准备工作，是进入研究情境的必要步骤。但它只是研究开始前的一个操作环节，不能代表定性研究的核心特征。综上所述，本题的正确答案是C。

4、小丽今年24岁，今年刚从老家到广州打工。根据规定，她应当自到达广州之日起（）提交婚育证明。

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

【答案】：B

【解析】这道题主要考查了流动人口提交婚育证明的时