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劳动协议法讲课稿
主讲:邓维莲
大家好,依据小区领导安排,这节课由我与大家一起共同学习《劳动协议法》。
为了完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人权利和义务,保护劳动者正当权益,构建和发展友好稳定劳动关系,人大常委会于6月29日制订《中国劳动协议法》,该法已于1月1日起施行。新劳动协议法共分8章98条,包含:总则、劳动协议签订、劳动协议推行和变更、劳动协议解除和终止、尤其要求、监督检验、法律责任和附则。
????下面我想从以下多个方面与大家共同探讨一下《劳动协议法》相关问题:
一、劳动协议签订
首先要明确两个概念
1、劳动关系定义
劳动关系定义:劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成劳动权利义务关系。
2、劳动关系与劳动协议关系
《劳动法》:要求
劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应该签订劳动协议。
劳动关系建立以签订劳动协议为标志。
《劳动协议法》:要求
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应该签订劳动协议。
劳动关系建立以用工为标志。
（一）劳动协议签订关键内容
1、签订主体（劳动者）
2、签订时间
3、签订条款
4、无效劳动协议相关条款
1、签订主体（劳动者）
（1）应与签订人:为用人单位工作,从用人单位取得劳动酬劳,接收用人单位管理劳动者。包含:试用期职员;临时工;季节工;农民工;外地工;本单位外派职员;本单位下（待）岗人员;关键在本单位工作,按期从本单位领取劳动酬劳自然人股东。等等。
（2）不应与签订人:包含未成年人;已退休或离休人员;在本单位实习在校学生;还未与原单位解除劳动关系人员;外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员;仅依据双方约定完成一定工作,完成后领取酬劳,不受用人单位规章制度约束人员,如顾问、劳务人员等（兼职）。
（劳动协议签订附随义务）:
《劳动协议法》第八条要求:用人单位招用劳动者时,应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳,以及劳动者要求了解其她情况;用人单位有权了解劳动者与劳动协议直接相关基础情况,劳动者应该如实说明。
《劳动协议法》第九条要求:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其她证件,不得要求劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。
2、签订时间
《劳动协议法》第七条要求:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职员名册备查。
《劳动协议法》第十条要求:建立劳动关系,应该签订书面劳动协议,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议（如职员不签,可清退,终止劳动关系）。用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议,劳动关系自用工之日起建立。
到时不签署后果:
《劳动协议法》第十一条要求:用人单位未在用工同时签订书面劳动协议,与劳动者约定劳动酬劳不明确,新招用劳动者劳动酬劳根据集体协议要求标准实施;没有集体协议或者集体协议未要求,实施同工同酬。
《劳动协议法》第十四条最终一款要求:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议,视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。??
《劳动协议法》第八十二条要求:用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议,应该向劳动者每个月支付二倍工资。
3、签订条款
签订条款分为必备条款和约定条款:
《劳动协议法》第十七条要求:劳动协议应该含有以下条款:
????（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者关键责任人;
????（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码;
????（三）劳动协议期限;
????（四）工作内容和工作地点;
????（五）工作时间和休息休假;
????（六）劳动酬劳;
????（七）社会保险;（新增内容,可不能够将社保放入工资？）
????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
????（九）法律、法规要求应该纳入劳动协议其她事项。
???劳动协议除前款要求必备条款外,用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其她事项。
相关新旧法规劳动协议条款改变:
劳动协议是要式协议,依据法律要求必需含有条款应该含有,不然协议不成立。
对比《劳动法》,新《劳动协议法》必备条款改变是很大,关键是增加了五方面内容分别是:
（一）增加了用人单位名称、住所和法定代表人或者关键责任人,劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码等内容。（原因:这些内容是劳动
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