人力资源法中的用工形式与劳动关系界定.pptxVIP

人力资源法中的用工形式与劳动关系界定

汇报人：

CONTENTS

劳动关系的建立、变更、终止

3

用工形式的分类

1

劳动关系的法律特征

2

劳动关系中的权利与义务

4

用工形式的分类

第一章

全职与兼职

全职员工通常指每周工作时间达到或超过标准工作周的员工，享有固定的工作时间和薪酬。

全职员工的定义

全职员工享有更多法定福利，如带薪休假、社会保险等，而兼职员工的福利可能受限。

全职与兼职的法律差异

兼职员工工作时间灵活，通常每周工作时间少于标准工作周，薪酬按工作时间或任务支付。

兼职员工的特点

企业需根据员工的全职或兼职状态，制定不同的劳动合同和工作安排，确保合法合规。

全职与兼职的劳动关系管理

01

02

03

04

固定期限与无固定期限

无固定期限合同没有明确终止时间，适用于长期稳定的工作关系，如公司正式员工。

无固定期限合同

固定期限合同通常用于项目或季节性工作，明确合同终止日期，如临时促销活动。

固定期限合同

劳务派遣与外包

劳务派遣涉及三方关系，即派遣公司、派遣员工和用工单位，强调临时性和替代性。

劳务派遣的定义与特点

01

外包服务通常指企业将非核心业务委托给专业公司，以提高效率和降低成本。

外包服务的范围与优势

02

劳务派遣受劳动法调整，而外包服务则更多受合同法约束，两者在法律责任上有所区别。

劳务派遣与外包的法律区别

03

远程工作与现场工作

远程工作允许员工在家或任何地点办公，通过互联网完成工作任务，提高了工作灵活性。

远程工作的特点

现场工作要求员工在公司指定的办公场所工作，便于团队协作和即时沟通，有利于公司文化建设和管理。

现场工作的优势

劳动关系的法律特征

第二章

劳动合同的法律性质

根据劳动法规定，劳动合同必须以书面形式订立，以明确双方的权利和义务。

劳动合同的书面形式要求

劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，各有不同的法律效力。

劳动合同的期限规定

劳动合同的变更需双方协商一致，解除则需符合法定条件，如协商解除、法定解除等。

劳动合同的变更与解除

违反劳动合同约定，将承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等法律后果。

劳动合同的违约责任

劳动关系的主体资格

远程工作允许员工在家或任何地点工作，通过互联网与公司沟通，提高了工作灵活性。

01

远程工作的特点

现场工作要求员工在公司指定的办公场所工作，便于团队协作和即时沟通，增强企业文化和团队凝聚力。

02

现场工作的优势

劳动关系的从属性

劳务派遣受劳动法调整，而外包服务则更多受合同法规范，两者在法律责任上有所区别。

外包通常指企业将非核心业务委托给专业公司，以提高效率和降低成本。

劳务派遣涉及三方关系，即派遣公司、派遣员工和用工单位，强调临时性和灵活性。

劳务派遣的定义与特点

外包服务的范围与优势

劳务派遣与外包的法律区别

劳动关系的持续性

全职员工的定义

全职员工通常指每周工作时间达到或超过标准工作周的员工，享有公司提供的全部福利。

灵活用工形式的兴起

随着远程工作和弹性工作制的普及，灵活用工形式如兼职、临时工等逐渐增多。

兼职员工的特点

全职与兼职的法律差异

兼职员工工作时间少于全职员工，通常不享受与全职员工同等的福利待遇，如健康保险等。

全职员工与兼职员工在合同条款、工作时间、福利待遇等方面存在法律上的差异。

劳动关系的建立、变更、终止

第三章

劳动合同的签订与效力

固定期限合同有明确的起止日期，适用于项目性或季节性工作，如临时促销员。

固定期限合同

01

无固定期限合同没有明确的终止日期，适用于长期稳定的工作关系，如公司正式员工。

无固定期限合同

02

劳动关系的变更情形

01

远程工作允许员工在家或任何地点工作，通过互联网与公司沟通，提高了工作灵活性。

02

现场工作要求员工在公司指定的办公场所工作，便于团队协作和即时沟通，有利于公司文化建设和管理。

远程工作的特点

现场工作的优势

劳动关系的终止条件

劳动合同的书面形式要求

劳动合同必须以书面形式订立，以确保双方权益明确，便于解决劳动争议。

01

02

劳动合同的期限规定

劳动合同可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，各有不同的法律效力。

03

劳动合同的变更与解除

劳动合同的变更需双方协商一致，解除则需符合法定条件，如协商解除、法定解除等。

04

劳动合同的违约责任

违反劳动合同约定，将承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等法律后果。

劳动争议的解决途径

远程工作允许员工在家或任何地点工作，通过互联网与公司沟通，提高了工作灵活性。

远程工作的特点

远程工作涉及的劳动关系界定需考虑工作地点的灵活性，而现场工作则侧重于固定工作场所的管理。

远程与现场工作的法律差异

现场工作要求员工到公司指定的办公地点上班，便于面对面沟通和团队协作。

现场工作的传