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2024年河南省信阳市商城县四顾墩乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、初中三年级男生小亮手部皮疹严重，医生诊断为重度神经性皮炎，可能由心理紧张引起。医生在完成医疗处置后，将小亮转介给医务社会工作者小黄。小黄评估后，决定运用心理社会治疗模式提供服务。他先与小亮妈妈进行交流，分享了自己帮助女儿缓解压力的心得。此时，小黄采用的治疗技巧是（）

A.直接治疗技巧之非反思性技巧

B.直接治疗技巧之反思性技巧

C.间接治疗技巧之直接影响技巧

D.间接治疗技巧之维持性技巧

【答案】：D

【解析】本题考查心理社会治疗模式中治疗技巧的区分。心理社会治疗模式的治疗技巧分为直接治疗技巧和间接治疗技巧。直接治疗技巧是指直接对服务对象进行辅导、治疗的具体方法；间接治疗技巧是指通过改善周围环境或者辅导第三方来影响服务对象。在本题中，医务社会工作者小黄是与小亮妈妈进行交流，并非直接针对小亮进行治疗，所以属于间接治疗技巧。间接治疗技巧又包括直接影响技巧和维持性技巧等。直接影响技巧是指通过直接表达态度和意见来影响服务对象；维持性技巧则侧重于通过建立良好关系、给予支持等方式来协助第三方更好地帮助服务对象。小黄与小亮妈妈交流时分享自己帮助女儿缓解压力的心得，这一行为重点在于与小亮妈妈建立良好关系，给予情感上的支持和经验分享，属于维持性技巧，故答案选D。

2、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无需提前30日通知公司，且在公司未依法缴纳社保的情况下，并非要赔偿公司损失，该项错误。-B项：同理，吴某可随时解除合同，且因公司过错，虽可解除合同，但服务期未满需支付违约金，该项错误。-C项：吴某可随时通知公司解除劳动合同，同时因服务期未满应向公司支付违约金，该项正确。-D项：吴某需要向公司支付违约金，该项错误。综上，本题正确答案为C。

3、虹虹，27岁，毕业三年了。在这几年中，她工作勤恳，为实现自己的理想奋斗，休息之余仍不断地学习，读一些经济学的书籍等。按照需要的起源来划分，虹虹的需要属于()。

A.直接需要

B.生理性需要

C.间接需要

D.社会性需要

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对需要的起源划分中不同类型需要的理解。题目描述虹虹工作勤恳为理想奋斗，休息时还不断学习经济学书籍。首先来看选项A，直接需要通常指直接满足某种具体需求，与题干中虹虹的整体行为表现不符。选项B，生理性需要是基于生理机能产生的需求，如饮食、睡眠等，显然题干中未涉及此类内容。选项C，间接需要相对而言强调通过一定中介来满足需求，这也不符合虹虹的情况。而社会性需要是人类在社会生活中形成的，如求知、自我实现等，虹虹为理想奋斗并不断学习，体现了社会性需要，所以正确答案是D。它反映出虹虹积极向上，通过学习和工作满足自身在社会层面的发展需求。

4、依据《天津市残疾人保障条例》，本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位在职职工总数（）的比例安排残疾人就业。

A.百分之一点五

B.百分之二

C.百分之二点五

D.百分之三

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《天津市残疾人保障条例》中关于单位安排残疾人就业比例规定的掌握。《天津市残疾人保障条例》明确规定，本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业。这一规定旨在保障残疾人的就业权益，促进残疾人平等参与社会生活，推动社会的公平与和谐发展。选项B百分之二、选项C百分之二点五、选项D百分之三