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简短的公司考勤管理制度

一、制度概述

本制度旨在规范公司员工考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率，保障公司正常运营。通过明确考勤纪律，强化员工责任意识，营造积极向上的工作氛围。

二、考勤时间规定

公司实行标准工作制，每日工作时间从上午八点至下午五点，共计八小时，每周工作五天。员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退或擅自离岗。迟到、早退超过三十分钟者，视为旷工半天。请假需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

三、考勤记录与打卡方式

公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡。每日上班、下班各需打卡一次，请假、出差等特殊情况需在系统中进行说明。考勤记录将作为工资发放和绩效考核的重要依据。系统自动生成考勤报表，每月底由人事部门审核无误后，提交给财务部门进行工资核算。

四、迟到早退及缺勤处理

员工如有迟到或早退，每次迟到或早退时间在五分钟至三十分钟之间，将扣除当月工资的相应比例作为迟到早退罚款；超过三十分钟或未打卡签到，视为旷工半天。连续旷工累计超过两天或一个月内累计旷工三天，将视为严重违反公司规定，公司将根据情况给予警告或解除劳动合同。请假未按规定履行审批手续或未经批准擅自离岗者，同样按旷工处理。

五、请假规定与流程

员工因事因病需要请假，应提前向直属上级提交书面申请，请假事由需具体说明。病假需提供医院出具的病假证明。请假时间超过一天的，须提前一天提交申请。请假期间，工资按照公司规定的请假工资标准支付。特殊情况下，紧急请假可先口头通知，后补办书面申请。上级领导有权根据实际情况批准或拒绝请假申请。

六、加班管理与补偿

员工因工作需要加班，应提前向直属上级申请，并说明加班原因。加班时间将计入加班时长，公司按照国家规定和公司政策给予相应的加班费。加班费的计算标准将根据实际加班时长和工作性质确定。员工每月累计加班时间超过法定标准，公司将安排调休或支付加班费。未经批准擅自加班的，公司将不予认可加班费。

七、考勤报表与监督

人事部门负责每月生成考勤报表，详细记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。报表经上级领导审核后，将向全体员工公开，确保透明度。公司设立考勤监督机制，由人力资源部门负责监督执行，对考勤违规行为进行调查和处理。员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部门需在规定时间内予以核实并答复。

八、考勤制度的执行与变更

本考勤管理制度由公司人力资源部门负责解释和执行。制度一经发布，即对全体员工生效。公司有权根据实际情况和法律法规的变化，对考勤管理制度进行修订和调整，并提前通知员工。任何违反考勤制度的行为，都将受到相应的纪律处分。员工对考勤制度有疑问或建议，可通过正式渠道向人力资源部门提出。

九、违反考勤制度的处理

对于违反本考勤管理制度的员工，公司将依据情节轻重采取以下措施：

1.轻微违规：给予口头警告，要求改正。

2.重复违规：给予书面警告，并可能扣减相应工资。

3.严重违规：如连续迟到早退、旷工或累计违规次数较多，可给予书面警告、记过或解除劳动合同。

4.特殊情况：因不可抗力等原因造成违规，经核实后可酌情处理。

处理决定由直属上级和人力资源部门共同作出，并确保员工知晓处理结果。

十、附则

本制度为公司的考勤管理基本规范，各部门和员工应严格遵守。如有未尽事宜，可由人力资源部门解释和补充。本制度的最终解释权归公司所有。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。