2024年河北省邯郸市武安市贺进镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年河北省邯郸市武安市贺进镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在小组工作过程中，组员会因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突。这种状况往往岀现在小组的（）。

A.工作开始阶段

B.中期转折阶段

C.后期成熟阶段

D.结束阶段

【答案】：B

【解析】本题主要考查小组工作不同阶段的特点，关键在于明确各阶段组员的状态以及个人目标和小组目标冲突出现的阶段。小组工作分为工作开始阶段、中期转折阶段、后期成熟阶段和结束阶段。在工作开始阶段，组员刚刚聚集在一起，主要精力集中在相互认识、适应小组环境和了解小组目标上，此时还未深入到个人目标与小组目标的深度碰撞，因此较少出现因两者差异产生的冲突。进入中期转折阶段，组员之间的关系逐渐熟悉，个人的想法和目标更加明确地显现出来。在这个过程中，组员会从自身的角度出发，对小组目标有不同的理解和考量，当个人目标与小组目标不一致时，就很容易产生冲突。这一阶段是小组动力重新建构的时期，冲突的出现也是正常的磨合现象。后期成熟阶段，小组的凝聚力增强，组员之间的关系更加融洽，大家能够较好地协调个人目标与小组目标，冲突相对较少。结束阶段，组员主要关注的是小组的结束以及离别情绪等，而不是个人目标和小组目标的差异冲突。综上所述，组员因为个人目标和小组目标之间的差异而产生冲突的状况往往出现在小组的中期转折阶段，本题正确答案是B选项。

2、国家对符合规定标准的住房困难的最低生活保障家庭、分散供养的特困人员，给予住房救助。根据现行法规，住房救助不通过()方式实施。

A.配租公共租赁住房

B.发放住房租赁补贴

C.农村危房改造

D.免费提供住房，终生可居住

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对住房救助实施方式的理解。国家对于符合规定标准的住房困难的最低生活保障家庭、分散供养的特困人员给予住房救助。根据现行法规，住房救助通常有多种合理方式。配租公共租赁住房，能为困难家庭提供合适的居住场所；发放住房租赁补贴，可帮助他们在市场上租赁合适住房；农村危房改造则针对农村有住房困难的这类群体改善居住条件。然而，免费提供住房且终生可居住这种方式并不属于现行法规规定的住房救助实施方式。因为从实际情况和政策角度看，这种方式在资源分配、管理等方面存在诸多不现实因素和潜在问题。所以答案选D。

3、根据《特困人员认定办法》，下列已依法办理特困人员供养的人员中，应当及时终止供养的是（）

A.小华，16周岁，品学兼优，刚刚考入某市重点中学

B.小丽，19周岁，肢体残疾，刚刚到某福利企业就业

C.老王，65周岁，因盗窃罪被判缓刑2年

D.老李，70周岁，经过康复治疗恢复了生活自理能力

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《特困人员认定办法》中特困人员供养终止情形的理解。选项A，小华16周岁，品学兼优且刚考入某市重点中学，16周岁的未成年人本身属于可能符合特困人员认定条件的群体，此时不应终止供养，因为其主要还是处于受教育阶段，没有独立生活的能力和经济来源。选项B，小丽19周岁，肢体残疾但已到某福利企业就业。特困人员需同时具备无劳动能力、无生活来源且无法定赡养抚养扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力等条件。小丽就业意味着有了生活来源，不符合特困人员认定标准，所以应当及时终止供养。选项C，老王65周岁，虽因盗窃罪被判缓刑2年，但这并不直接影响他作为特困人员的认定，他可能依然没有劳动能力和生活来源等，不能因此终止供养。选项D，老李70周岁，经过康复治疗恢复了生活自理能力，但恢复生活自理能力不代表其有生活来源等，还需要综合考虑其他特困人员认定条件，不能仅据此就终止供养。综上，答案选B。

4、下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述，错误的是()。

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.委托会计师事务所对有关情况进行审计

D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动保障行政部门监察措施的理解。我们需要对每个选项逐一进行分析，判断其描述是否正确。选项A，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。这是其履行监察职责的重要方式之一，通过实地检查可以直观了解用人单位的劳动环境、劳动条件等情况，从而发现可能存在的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，所以该选项描述正确。选项B，就调查、检查事项询问有关人员也是劳动保障行政部门常见且合理的监察手段。通过与相关人员交流，可以获取详细的信息和证据，便于进一步开展调查工作，因此该选项描述无误。选项C，委托会计师事务所对有关情况进行审计同样是可行的。对于一些涉及财务数据、工资支付等复杂问题，专业的会计师事务所能够提供专业的审计意见，帮助劳动保障行政部门更准确地掌握用人单位的实际情况，所以