2024年河南省周口市淮阳县四通镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年河南省周口市淮阳县四通镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（）是行政管理活动中最重要的环节。

A.计划

B.组织

C.领导

D.管理

【答案】：A

【解析】这道题主要考查行政管理活动中各环节的重要性。在行政管理活动中，计划是指对未来行动进行预先规划和安排的活动。它是行政管理活动的首要环节，具有至关重要的地位。计划为后续的组织、领导和管理等活动提供了明确的方向和目标。一个科学合理的计划能够清晰界定行政管理活动的任务、步骤、资源分配等要素，使得整个行政活动能够有条不紊地进行。而组织是为实现计划而对人员和资源进行合理配置的过程；领导主要是引导和激励组织成员实现目标；管理则是对各项活动进行协调和控制。没有计划，组织、领导和管理就缺乏依据和方向。所以，计划是行政管理活动中最重要的环节，本题正确答案是A。

2、某校的一个女同学，最近感到压力太大，在学校里她觉得同学们都不理她，男朋友也离她而去。她晚上经常做梦，梦到在一个下雨的晚上，自己站在路旁叫不到出租车。所有这些都让她感到很沮丧。治疗者运用自由联想方法对其治疗，发现女同学现在的状况与其幼年时被父亲疏忽有关。她年幼时，父母工作非常忙，经常把她独自留在家中，尤其是父亲对她几乎没有关注。于是治疗者准备由此入手。这体现了社会工作的（）理论。

A.人本主义

B.认知行为

C.精神分析

D.生态系统

【答案】：C

【解析】本题考查对不同社会工作理论的理解与应用。解题关键在于分析题干中治疗者所采用的方法及依据与各理论的匹配度。选项A人本主义理论分析人本主义理论强调人的自我实现和内在价值，注重服务对象的内在感受和自我认知，强调创造一种有利的环境让服务对象能够发挥出自己的潜能。而题干中治疗者是通过挖掘服务对象幼年经历来寻找其当前状况的根源，并非侧重于营造有利环境促进服务对象自我实现，所以该选项不符合题意。选项B认知行为理论分析认知行为理论认为人的行为受认知影响，强调改变服务对象的错误认知从而改变其行为。题干中未体现出治疗者从改变女同学的认知角度进行治疗，而是聚焦于女同学幼年时被父亲疏忽这一潜意识层面的经历，所以该选项也不正确。选项C精神分析理论分析精神分析理论强调潜意识对人的行为和心理的影响，认为人的早期经历特别是童年经历会对其成年后的心理和行为产生深远影响。治疗者运用自由联想方法，发现女同学现在的状况与其幼年时被父亲疏忽有关，并准备由此入手进行治疗，这与精神分析理论强调挖掘潜意识和早期经历的特点相契合，所以该选项正确。选项D生态系统理论分析生态系统理论强调人与环境的相互作用，将人放在其所处的环境系统中进行分析，关注环境对人的影响以及人对环境的适应。题干主要围绕女同学的早期经历和潜意识层面展开，并非强调人与环境的相互关系，所以该选项不符合。综上，本题体现了社会工作的精神分析理论，应选C选项。

3、根据《社会救助暂行办法》，国家对符合规定标准的住房困难的最低生活保障家庭、分散供养的特困人员，给予住房救助。下列关于住房救助方式的说法，正确的是（）。

A.配租经济适用房

B.帮助搭建临时住房

C.发放住房租赁补贴

D.降低购房贷款首付比例

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对住房救助方式相关知识的掌握。根据《社会救助暂行办法》，国家对符合规定标准的住房困难的最低生活保障家庭、分散供养的特困人员给予住房救助。选项A，配租经济适用房并非住房救助的常规方式，经济适用房面向的群体与住房救助对象不完全一致，且其申请标准和流程与住房救助规定不同。选项B，帮助搭建临时住房一般是在应对突发紧急情况如自然灾害等场景下的临时举措，并非专门针对住房困难的最低生活保障家庭和分散供养特困人员的住房救助方式。选项D，降低购房贷款首付比例主要是房地产市场调控的金融手段，和住房救助并无直接关联。而发放住房租赁补贴是住房救助常见且有效的方式，能直接帮助住房困难群体解决居住问题，所以正确答案是C。

4、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（）元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】：D

【解析】本题主要考查女职工休产假期间生育津贴最低标准的确定。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未给女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，女职工小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，小李休产假前的月工资是6000元。虽然其所在单位上年度职工平均月