2024年河北省邢台市宁晋县北河庄镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省邢台市宁晋县北河庄镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、9个月婴儿，体重8kg，腹泻3天，水样便，每天10余次，伴呕吐4~5次／天，尿量明显减少。眼窝凹陷，皮肤弹性差，四肢尚暖。血清钠128mmol／L。首先应用哪种液体静脉输液()

A.2:1等张含钠液160ml，30分钟内输入

B.1／5张含钠溶液550ml，8～12小时输入

C.1／3张含钠溶液550ml，8～12小时输入

D.2／3张含钠溶液550ml，8～12小时输入

E.1／2张含钠液800ml，8～12小时输入

【答案】：D

【解析】本题主要考查小儿腹泻伴脱水时液体疗法的选择。已知9个月婴儿，体重8kg，腹泻3天，水样便次数多且伴呕吐，尿量明显减少，眼窝凹陷、皮肤弹性差，提示存在脱水；血清钠128mmol／L，小于130mmol／L，可判断为低渗性脱水。低渗性脱水时，为了补充累积损失量，应选用2／3张含钠溶液。该患儿体重8kg，根据一般补液计算方法，累积损失量轻度脱水按50ml/kg，中度脱水50-100ml/kg，重度脱水100-120ml/kg，本题考虑中度脱水，补液量约50×8=400ml-100×8=800ml，取中间值约550ml，且应在8-12小时输入。选项A的2:1等张含钠液一般用于扩容治疗；选项B的1／5张含钠溶液张力过低，不适合低渗性脱水；选项C的1／3张含钠溶液张力也不符合低渗性脱水的补液要求；选项E的1／2张含钠液适用于等渗性脱水。所以本题正确答案为D。

2、某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是()。

A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准

C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中集体合同相关规定的理解。首先来看选项A，未建立工会的企业，集体合同应由上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订，而非全体职工与企业签订，所以A选项错误。对于选项B，按照规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定的标准，而非不得高于，因此B选项表述有误。再看选项C，当用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会作为职工权益的代表者和维护者，是可以依法要求用人单位承担责任的，该选项符合法律规定。最后看选项D，集体合同报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，并非必须经审查批准后方能生效，所以D选项错误。综上，正确答案是C。

3、一般来说，在个案工作中转介的理由是()。

A.服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围

B.服务对象生活在本机构的服务区域之内

C.服务对象不愿意接受服务

D.服务对象和服务者之间无太多的关联

【答案】：A

【解析】这道题考查的是个案工作中转介理由的相关知识。在个案工作中，转介是一项重要的工作环节。对于选项A，当服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围时，为了服务对象能够得到更专业、更合适的帮助，将其转介到其他有能力处理相关问题的机构是合理且必要的，这符合转介的逻辑和目的。选项B，服务对象生活在本机构服务区域之内并不能成为转介的理由，本机构通常就是为该区域内的服务对象提供服务的，这与转介无关。选项C，服务对象不愿意接受服务，这更应该从沟通、了解服务对象顾虑等方面去解决，而不是直接转介，转介不能解决服务对象不愿意接受服务这个本质问题。选项D，服务对象和服务者之间无太多关联也不是转介的关键理由，工作的重点应是为服务对象解决问题，而不是基于关联程度来决定是否转介。所以综合分析，正确答案是A。

4、进入不惑之年的李先生总是怀疑自己得了不治之症，虽到医院检查各项指标都正常，但他仍经常对朋友说自己肯定有重病。李先生做出患病判断的依据是（）。

A.个体主观体验

B.统计学标准

C.社会规范标准

D.行为适应性标准

【答案】：A

【解析】本题可通过对各选项所代表的判断标准进行分析，来确定李先生做出患病判断的依据。选项A，个体主观体验是指个体自身的感受和认知。李先生虽经医院检查各项指标正常，但他自己总怀疑得了不治之症，这是基于他个人内心的主观感受来做出患病判断的，所以该选项符合题意。选项B，统计学标准是指依据大量的统计数据，看个体的行为和心理状态是否偏离大多数人的常态。本题中并未涉及统计数据相关内容，李先生的判断也不是基于统计学标准，所以该选项不符