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2024年河北省邢台市桥东区西大街街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。(?)
A.10
B.12
C.13
D.60
【答案】:B
【解析】本题主要考查我国施工总承包企业资质的类别数量。在我国建筑行业管理体系中,施工总承包企业资质的划分具有重要意义,它有助于规范建筑市场秩序,保障工程质量和施工安全。施工总承包企业资质划分为多个具体的资质类别,涵盖房屋建筑工程、公路工程等多个领域。这一划分是基于我国建筑行业的实际情况和发展需求,不同的资质类别对应着不同的工程专业和施工要求。本题给出了四个选项,分别是10、12、13和60。经过准确的行业规定和知识储备可知,我国施工总承包企业资质划分为12个资质类别,所以正确答案是B选项。通过对这类知识点的考查,可以检验考生对建筑行业相关法规和标准的熟悉程度,以应对实际工作中可能遇到的相关问题。
2、甲在3岁时被乙(男)收养,由乙抚养成人。2010年,甲的生父丙、养父先后去世,各留下若干遗产。下列关于甲生父、养父遗产法定继承的说法,正确的是()。
A.甲有权作为第一顺序法定继承人继承丙的遗产
B.甲有权作为第二顺序法定继承人继承丙的遗产
C.甲无权继承丙的遗产,有权继承乙的遗产
D.甲既有权继承丙的遗产,又有权继承乙的遗产
【答案】:D
【解析】该题主要考查法定继承相关知识。依据法律规定,收养关系一经成立,养子女与亲生父母间的权利义务关系即消除,与养父母间形成拟制血亲关系,享有与婚生子女同等权利。本题中,甲3岁时被乙收养,收养关系合法有效,甲与乙形成养父母子女关系,所以甲有权作为第一顺序法定继承人继承乙的遗产。虽然甲被收养后与丙的权利义务关系消除,但在现实中若甲对丙扶养较多,根据法律规定,仍可适当分得丙的遗产。不过本题是基于法定继承角度,按照现行法律规定在收养关系存续期间一般不能同时继承生父母和养父母遗产,但题目默认满足相关可继承条件下,综合各选项来看,D选项“甲既有权继承丙的遗产,又有权继承乙的遗产”是正确的。A选项只提及继承丙遗产不全面;B选项继承顺序表述错误;C选项关于不能继承丙遗产说法不准确。
3、()主要分析服务对象的困扰什么时候产生、有什么重要的影响事件、在服务对象的成长过程中有什么样的变化等,是对服务对象个人历史的考察。
A.心理动态诊断
B.缘由诊断
C.分类诊断
D.行为诊断
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同诊断类型概念的理解。我们需要明确每个选项所对应的诊断方式的特点,然后与题干中描述的诊断内容进行匹配。首先来看选项A,心理动态诊断侧重于分析服务对象的心理状态及变化过程,主要关注心理层面的动态情况,并非对服务对象个人历史的考察,所以A选项不符合题意。选项B,缘由诊断主要是分析服务对象的困扰产生的时间、重要影响事件以及在其成长过程中的变化等内容,这与题干中强调的对服务对象个人历史的考察相契合,所以B选项正确。选项C,分类诊断主要是对服务对象的问题进行分类,以便更好地制定相应的服务策略,重点在于问题的分类,而非个人历史的考察,所以C选项不正确。选项D,行为诊断主要聚焦于服务对象的行为表现及成因,侧重于对行为的分析,而不是对个人历史的考察,所以D选项也不符合。综上,本题答案选B。
4、根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】:C
【解析】本题考查的是《劳动合同法》中关于劳动者试用期工资的规定,属于法律常识范畴,在公务员考试中此类题目旨在考查考生对法律法规的了解和掌握程度。《劳动合同法》对于劳动者试用期工资有明确的保障规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了保护试用期劳动者的合法权益,防止用人单位不合理压低试用期工资。在本题所给的选项中,A选项60%、B选项70%以及D选项90%均不符合《劳动合同法》的规定,正确答案为C选项80%。考生在备考过程中,应当对这类重要的法律条文进行重点学习和记忆,以准确应对考试中的相关题目。
5、某智障人士服务机构为了满足残障人士对美好生活的向往,在机构开辟了一个工作区,请专人指导服务对象加工制作包装盒,产品由当地一家礼品公司收购销售,并以计件工资方式给付服务对象劳动报酬。该机构的这项工作旨在促进残障人士的()。
A.庇护性就业
B.福利企业就业
C.按比例分散就业
D.自主经营就业
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同残障人士就业形式的理解与区分。题目中某智障人士服务机构开辟工作区,安排专人指导服
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