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2024年江西省赣州市章贡区沙石镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
【答案】：B
【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业及女职工权益保护的相关规定，对各选项进行逐一分析。A选项，甲企业招聘财务主管人员只招收男性，这属于性别歧视行为。《劳动法》和《就业促进法》都强调劳动者享有平等就业的权利，不应因性别而在招聘中设置不合理限制，所以该做法错误。B选项，乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性是合理的。由于矿山井下作业环境艰苦，劳动强度大，且存在一定危险性，从保护女职工身体健康的角度出发，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业，因此乙企业的做法正确。C选项，丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚，这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻自由是公民的基本权利，企业不能以任何形式在劳动合同中加以限制，该做法违反法律规定。D选项，丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育，这同样是对女职工生育权利的不合理限制。生育权是女职工的基本权利，企业无权在合同中做出此类约定，此做法是错误的。综上，正确答案是B选项。
2、社工老李与案主小张即将结束专业关系，以下哪件事是在这个阶段社工老李需要做的工作（）。
A.识别服务对象问题的客观因素
B.识别服务对象问题的主观因素
C.审慎处理服务对象因结案带来的与分离有关的感受和情绪、做结案记录并写成结案报告
D.识别服务对象及环境的积极因素
【答案】：C
【解析】本题考查在社工与案主即将结束专业关系阶段，社工的工作内容。解题关键在于明确每个选项所对应的工作阶段，从而判断出正确答案。选项A中识别服务对象问题的客观因素，这通常是在社工介入服务对象问题初期进行的工作。在这个阶段，社工需要全面了解问题的实际情况，包括外部的环境、事件等客观因素，以便准确把握问题本质，所以该选项不符合结案阶段的工作要求。选项B识别服务对象问题的主观因素，同样也是在前期评估环节的重要工作。社工要深入了解服务对象自身的想法、感受和认知等主观层面的内容，从而更全面地分析问题，并非结案阶段的主要任务，故该选项也不正确。选项C审慎处理服务对象因结案带来的与分离有关的感受和情绪，做结案记录并写成结案报告，这正是在结束专业关系阶段应做的工作。结案时服务对象可能会有不舍、焦虑等情绪，社工需妥善处理这些情感问题，同时做好结案记录和报告，总结服务过程和成果，该选项符合要求。选项D识别服务对象及环境的积极因素，一般是在制定服务计划或介入过程中进行的。通过发现积极因素，可以为服务提供支持和资源，促进服务目标的实现，并非结案阶段的核心工作，所以该选项不合适。综上所述，本题的正确答案是C。
3、社会工作者小王完成了小秦的个案服务并顺利结案，计划接下来的3个月内定期对小秦进行电话回访，小王的上述工作安排属于（）。
A.跟进服务
B.成效评估
C.情绪安抚
D.服务咨询
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社会工作服务不同环节内容的理解与区分。题干描述了社会工作者小王完成小秦个案服务并结案后，计划在接下来3个月内定期对小秦进行电话回访这一工作安排。跟进服务是指在服务结束后，通过各种方式对服务对象进行回访和跟进，以了解服务效果和服务对象的后续情况，确保服务对象能够持续受益。小王在结案后进行定期电话回访，正是跟进服务的典型表现，故选项A正确。成效评估主要侧重于在服务过程中或结束时，对服务达成目标的程度、服务对象的改变情况等进行评价和衡量，题干重点在于回访，并非评估成效，选项B错误。情绪安抚是针对服务对象在面临困难或问题时出现的负面情绪进行安慰和疏导，题干中未体现对小秦进行情绪安抚的相关内容，选项C错误。服务咨询通常是指为有需求的人提供相关服务信息和建议，题干并非关于服务咨询方面的工作安排，选项D错误。综上，答案选A。
4、社会工作者对服务对象人格的各部分之间的相互关系进行评估，如果从心理社会治疗模式看，这一评估采用的诊断方式是()。
A.心理动态诊断
B.分类诊断
C.非理性信念诊断
D.缘由诊断
【答案】：A
【解析】本题考查心理社会治疗模式中诊断方式的相关知识。在心理社会治疗模式里，有不同类型的诊断方式。首先来看选项A，心理动态诊断主要关注的是服务对象人格各部分之间的相互关系，它聚焦于分析个体内在心理机制的动态变化以及各心理要素之间的互动，题干中社会工作者对服务对象人格各部分相互关系进行评估，符合心理动态诊断的范畴。选项B分类诊断是对服务对象问
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