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2024年河南省南阳市镇平县张林乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保障监察事项的是()
A.用人单位依法纳税的情况
B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位未参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
【答案】:A
【解析】该题正确答案是A。《劳动保障监察条例》旨在保障劳动者合法权益,规范劳动保障监察工作。选项B,用人单位制定内部劳动保障规章制度情况,关乎劳动者权益保障,是劳动保障监察的重要内容,能确保制度符合劳动法律法规。选项C和选项D,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费以及未参加和缴纳的情况,直接影响劳动者社保权益,属于劳动保障监察范畴。而选项A中用人单位依法纳税情况,这主要由税务部门依据税收相关法律法规进行监管,并非劳动保障监察的事项。
2、处于青春期的小亮最近学习遇到困难,常常不能控制自己的暴躁情绪,不是摔东西就是与父母吵架,有时甚至离家出走,整天泡在网吧。社会工作者与小亮面谈后,共同确定了帮助小亮的工作目标,即学习情绪管理方法并改善学习状况。社会工作者对小亮进行情绪管理辅导的起点是()。
A.学会认识和辨别情绪
B.规避情绪暴躁的负面影响
C.学习正确控制情绪方法
D.防止情绪暴躁造成的后果
【答案】:A
【解析】本题考查社会工作者对服务对象进行情绪管理辅导的起点。对小亮进行情绪管理辅导,需要遵循一定的步骤和方法,只有明确了起点,才能有条不紊地推进后续的辅导工作。首先来看选项A,学会认识和辨别情绪是情绪管理的基础。只有当小亮能够清晰地认识到自己处于何种情绪状态,准确辨别不同情绪时,才有可能进一步去管理和控制情绪。例如,他只有知道自己当前是愤怒、焦虑还是其他情绪,才能针对性地采取措施。如果连情绪都无法认识和辨别,后续的控制和改善就无从谈起,所以这是情绪管理辅导的起点。选项B规避情绪暴躁的负面影响,这是在已经对情绪有一定认识和管理基础上才考虑的内容。在不清楚自己情绪的情况下,很难直接去规避负面影响。选项C学习正确控制情绪方法,是在认识和辨别情绪之后的步骤。若不知道自己处于何种情绪,即便掌握了控制方法,也难以有效运用。选项D防止情绪暴躁造成的后果,同样也是在能够认识和管理情绪之后的目标。如果不能先认识情绪,也就无法从根源上防止后果的产生。综上,学会认识和辨别情绪是小亮情绪管理辅导的起点,故答案选A。
3、?李大爷与邻居关系紧张,并为此感到烦恼。一次与邻居吵架后,李大爷向社会工作者小张求助,小张热情接待了李大爷,并听他讲述了事情发展的整个过程,接下来小张首先要做的是()。
A.对其问题进行预估
B.对其提供资源信息
C.对其制定干预目标
D.与其签订服务协议
【答案】:A
【解析】本题考查社会工作者在接待服务对象后的首要工作步骤。在社会工作实务过程中,有其明确的工作流程和先后顺序。当李大爷向社会工作者小张求助并讲述事情的整个过程后,小张需要全面且准确地了解李大爷面临问题的性质、严重程度、成因等多方面情况。对问题进行预估是开展后续服务的基础和关键环节。只有通过预估,才能清晰知晓问题的关键所在,进而为制定科学合理的干预目标提供依据。而提供资源信息,需要在了解问题之后,根据问题的特点和需求去匹配合适的资源;制定干预目标,是在对问题有了清晰的预估之后才能精准确定;签订服务协议,也是在完成问题预估以及与服务对象充分沟通等一系列前置工作之后才进行的步骤。所以,小张首先要做的是对其问题进行预估,答案选A。
4、《劳动合同法》规定,竞业限制的期限不得超过()年。
A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】:B
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于竞业限制期限的规定。竞业限制是指用人单位与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》明确规定,竞业限制的期限不得超过2年。这一规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的就业权利。若期限过长,会过度限制劳动者的职业发展和就业选择;若期限过短,则可能无法有效保护用人单位的商业利益。所以正确答案是B选项。该规定对维护市场公平竞争秩序、保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。在实际应用中,用人单位和劳动者都应严格遵守这一规定,以确保劳动合同的合法有效履行。
5、()是接案阶段的第二个重要工作,是社会工作者与服务对象之间一种面对面的讨论问题以确定是否建立专业协助关系的过程,同时也是一种有意识,有目标的人际互动。
A.面谈
B.会谈
C.预估
D.介入
【答案】:B
【解析】本题主要考查接
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