项目办公室考勤管理制度.docxVIP

项目办公室考勤管理制度

一、制度概述

项目办公室考勤管理制度旨在规范项目办公室员工的工作时间管理，确保项目进度和团队效率，同时保障员工的合法权益。本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，对项目办公室员工的考勤、请假、加班等方面进行详细规定。通过严格执行考勤管理制度，营造良好的工作氛围，提高项目办公室的整体执行力。

二、考勤时间规定

项目办公室的考勤时间规定如下：

1.工作时间：项目办公室实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。具体工作时间为上午9:00至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2.上下班打卡：员工需在规定的时间内通过打卡机进行上下班打卡，以记录出勤情况。迟到和早退均需按照公司规定进行相应处理。

3.加班制度：项目办公室员工因工作需要加班时，需填写加班申请单，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间计入加班时长，并按照公司规定给予加班费。

4.公休日及法定节假日：项目办公室员工享有国家规定的公休日及法定节假日，在此期间不安排加班，员工可正常休息。

5.特殊情况处理：如遇不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应在第一时间内通过电子邮件或电话向直接上级报告，并由上级核实情况后予以记录。

6.考勤记录：人力资源部门负责记录项目办公室员工的考勤情况，每月底向员工本人及部门负责人提供考勤明细，以便于工资核算和绩效考核。

三、请假管理规定

请假管理规定如下：

1.请假类型：项目办公室员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等类型。

2.请假审批：员工请假需提前向直接上级提出书面申请，并附上相关证明材料。请假时长超过一天的，需经部门负责人批准；请假时长超过三天的，需经人力资源部门批准。

3.请假时长：事假每日累计不得超过三天，病假根据实际情况由医疗机构证明；婚假和丧假按照国家规定执行；产假和陪产假根据国家相关法律法规执行；年假根据员工在本公司的服务年限计算。

4.请假记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在员工请假期间，确保工作交接妥善，避免影响项目进度。

5.请假工资：事假期间，员工工资按照公司规定扣除；病假期间，员工工资根据国家规定和公司政策执行；其他假期工资按照国家规定和公司政策执行。

6.请假变更：已批准的请假如有变动，员工需提前通知上级，并办理相应的请假变更手续。

7.违规处理：未经批准擅自离岗或未按时归岗的，视为旷工，公司将根据《员工手册》的规定进行处理。

四、加班及调休规定

加班及调休规定如下：

1.加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向部门负责人提交加班申请，详细说明加班原因和预计加班时长。

2.加班时长：员工加班时间不得超过每月累计加班时间的规定上限，具体时长根据国家相关法律法规和公司政策确定。

3.加班工资：加班工资按照国家规定和公司政策执行，加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。

4.调休制度：员工因个人原因无法在规定的工作时间内完成工作任务，经部门负责人批准，可申请调休。调休时间应在下一个工作周内安排完成。

5.调休时长：调休时长一般不超过原请假时长的1.5倍，特殊情况需经人力资源部门批准。

6.调休记录：人力资源部门负责记录员工的加班和调休情况，确保员工的加班和调休权益得到保障。

7.加班和调休的优先级：在保障项目进度和员工个人需求的前提下，加班和调休的安排应优先考虑团队整体利益。

8.特殊情况处理：遇紧急项目或突发事件，员工需加班时，可不受加班时长限制，但需在事后及时向人力资源部门报告，并申请加班工资。

9.加班和调休的反馈：员工对加班和调休的安排有异议时，可向人力资源部门提出反馈，人力资源部门将及时核实并处理。

五、考勤监督与违规处理

考勤监督与违规处理规定如下：

1.考勤监督：项目办公室的考勤由人力资源部门和部门负责人共同负责监督。人力资源部门负责制定考勤管理制度，并定期检查考勤记录的准确性。

2.考勤记录核对：员工每月的考勤记录需由本人核对，如有疑问应及时与人力资源部门或部门负责人沟通解决。

3.违规行为认定：以下行为视为考勤违规：

-未按规定时间打卡或未打卡；

-擅自离岗或未经批准离开工作场所；

-伪造、篡改考勤记录；

-无正当理由，连续三次迟到或早退；

-未经批准擅自加班或未按照规定申请加班。

4.违规处理措施：对于考勤违规行为，公司将采取以下处理措施：

-第一次违规，给予口头警告；

-第二次违规，给予书面警告，并可能涉及绩效考核；

-第三次及以上违规，根据严重程度，可能给予经济处罚或解除劳动合同。

5.违规申诉：员工对考勤违规处理有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织调查，并给予答复。

6.定期考勤总结：人力资