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放射科考勤管理制度

一、管理制度概述

放射科考勤管理制度旨在规范放射科工作人员的工作纪律，确保放射科工作的高效、安全运行。本制度适用于放射科全体工作人员，包括医生、护士、技术人员及其他相关人员。通过严格执行考勤管理制度，提高工作效率，确保医疗质量，保障患者安全。

二、考勤记录与核实

放射科考勤记录应采用电子考勤系统，确保考勤信息的准确性和实时性。工作人员需在规定时间内打卡，包括上下班打卡、请假、外出等特殊情况。考勤记录应包括以下内容：

1.工作人员姓名、职位、部门。

2.上班时间、下班时间、实际工作时间。

3.请假记录，包括事假、病假、年假等，需注明请假原因、起始日期和结束日期。

4.外出记录，包括外出事由、起始时间、预计返回时间及实际返回时间。

5.考勤统计，包括迟到、早退、缺勤、加班等情况。

考勤记录应由专人负责核实，确保信息的准确无误。每月底，考勤记录需进行汇总，并由考勤负责人签字确认。如有疑问或争议，应及时查明原因，并按公司规定进行处理。

三、迟到、早退及缺勤处理

放射科工作人员应严格遵守上下班时间，如有迟到、早退现象，将按照以下规定进行处理：

1.迟到：迟到超过30分钟以内，给予口头警告；迟到超过30分钟至1小时，扣除半天工资；迟到超过1小时，扣除一天工资。

2.早退：早退时间在30分钟以内，给予口头警告；早退超过30分钟至1小时，扣除半天工资；早退超过1小时，扣除一天工资。

3.缺勤：未经批准擅自离岗或未打卡者，视为缺勤。缺勤一天，扣除一天工资；连续缺勤两次或以上，将视情节严重程度给予警告或记过处理。

特殊情况需提前请假，包括事假、病假等，经批准后按实际请假天数扣除工资。如因特殊原因未能及时请假，应在事后尽快补办请假手续，否则按缺勤处理。

迟到、早退及缺勤的处理结果应及时告知当事人，并记录在考勤档案中，作为绩效评估和年终评优的重要依据。

四、加班及调休规定

放射科工作人员的加班将按照国家相关法律法规执行，具体规定如下：

1.加班申请：需提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作量。

2.加班审批：部门负责人审核加班申请，如同意，需报请上级领导批准。

3.加班记录：加班时间需详细记录，包括加班日期、开始时间、结束时间及完成的工作内容。

4.加班工资：按照国家规定支付加班工资，一般加班工资不低于工资的150%，特殊情况可按200%计算。

5.调休安排：因工作需要无法安排调休的加班，应优先安排在下一个工作周期内调休，调休时间不得少于实际加班时间。

6.调休未使用：调休未使用部分，可根据个人意愿选择在年底一次性补休或按相关规定转换为现金发放。

7.加班记录汇总：每月底，部门负责人需汇总当月加班记录，并上报人力资源部门备案。

放射科工作人员应合理安排个人时间，尽量减少加班，确保工作与生活的平衡。如有违反规定，将按照公司相关规定进行处理。

五、请假及休假管理

放射科工作人员的请假及休假管理遵循以下规定：

1.请假类型：包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，每种假型的具体天数和条件按照国家法律法规及公司政策执行。

2.请假流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，详细说明请假原因、预计请假时间及返回工作日期。

3.请假审批：请假申请需经部门负责人审核，对病假等特殊情况，可能需要提供相关医疗证明。请假申请经批准后，人力资源部门将进行记录。

4.请假记录：请假记录应包括员工姓名、请假类型、请假日期、批准日期及实际请假天数。

5.年假制度：员工根据累计工作时间享受带薪年休假，休假时间需在当年内安排完成，如未休完，次年可根据公司规定进行调整或结转。

6.请假工资：事假、病假等请假期间，员工工资按照公司相关政策执行，通常为正常工资的相应比例。

7.请假与考勤关联：请假记录将直接影响员工的考勤情况，如未经批准的缺勤将按公司规定进行处理。

8.请假变更与取消：如需变更或取消已批准的请假，员工应提前通知上级，并重新履行审批流程。

9.请假信息反馈：请假结束后，员工需向部门负责人反馈休假情况，包括休假期间的工作交接和休假感受。

10.请假管理监督：人力资源部门负责监督请假制度的执行，确保员工休假权益的合法性和合理性。

六、考勤异常处理

放射科考勤管理中出现的异常情况，包括但不限于迟到、早退、缺勤、加班未记录等，应按照以下流程进行处理：

1.异常情况发现：考勤管理人员在每日考勤汇总过程中发现异常情况。

2.异常情况核实：对发现的异常情况进行核实，确认异常情况的真实性。

3.异常情况通报：将异常情况通报给相关责任人，包括员工本人及部门负责人。

4.异常情况解释：责任人对异常情况进行解释，提供合理理由或证明材料。

5.异常情况处理：根据公司考勤管理