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2024年河南省南阳市内乡县瓦亭镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社区工作方法中，重新评估社区需要和问题，对工作过程进行总结，确定未来工作方向。这是()的工作内容。
A.评估阶段
B.巩固阶段
C.准备阶段
D.启动阶段
【答案】：A
【解析】本题主要考查对社区工作不同阶段工作内容的理解与区分。在社区工作中，不同阶段有着各自明确的工作重点和任务。评估阶段的核心工作就是重新评估社区的需求和问题，同时对整个工作过程进行全面总结。通过对社区需求和问题的再评估，可以准确了解社区在不同方面的实际情况和变化，为后续工作提供精准的方向指引。对工作过程的总结则有助于发现工作中的优点与不足，积累经验教训。在此基础上，能够明确未来的工作方向，确定下一步的工作重点和目标。而巩固阶段主要侧重于巩固已取得的工作成果，维持社区的稳定发展；准备阶段是为社区工作的开展做前期的规划、资源筹备等基础工作；启动阶段则是正式开启社区工作，组织相关人员和活动。所以本题中描述的工作内容属于评估阶段，答案选A。
2、申请人向户籍所在地的社区居委会提出书面申请。如果符合申请条件,填写（），并告知应提供的相关证明材料。
A.城市低保对象医疗救助申请表
B.城市低保对象医疗救助审批表
C.城市低保对象医疗救助审核通过表
D.城市低保对象医疗救助申请审批表
【答案】：D
【解析】本题考查申请人申请城市低保对象医疗救助时需填写表格的相关知识。当申请人向户籍所在地的社区居委会提出书面申请，且符合申请条件时，需填写特定表格并提供相关证明材料。选项A“城市低保对象医疗救助申请表”，一般仅为初步表达申请意愿的表格，不涉及后续审批内容；选项B“城市低保对象医疗救助审批表”，重点在于审批，通常是相关部门进行操作的表格；选项C“城市低保对象医疗救助审核通过表”，是审核通过后的结果呈现表格。而选项D“城市低保对象医疗救助申请审批表”，既包含申请的环节，又涵盖审批的流程，申请人填写此表既能提出申请，又方便相关部门后续进行审批等工作，所以正确答案是D。
3、小强是某校初三学生，因沉迷网络游戏曾被父母送到一家以严厉惩罚为手段的专门机构戒除网瘾，这段不愉快的经历让小强对父母产生了很深的误解，认为他们根本不爱他，才让他去受折磨；小强的父母也感到十分委屈和懊悔，觉得白花钱没效果，还给孩子造成心理创伤，干脆不管小强了，小强的班主任将小强转介给学校社会工作者小方。小方首先帮助小强及其父母觉察他们的亲子关系问题，根据以上描述，小强与父母的亲子关系目前存在的问题是（）。
A.纠缠
B.忽视
C.疏离
D.对立
【答案】：C
【解析】本题主要考查对亲子关系问题类型的判断。破题点在于分析题干中小强与父母之间互动的特点以及关系状态，从而确定符合的亲子关系问题类型。题干中，小强因被父母送到严厉惩罚的机构戒除网瘾，对父母产生了很深的误解，认为父母不爱他；而父母也因花钱没效果且给孩子造成心理创伤，干脆不管小强。这表明小强和父母之间存在情感上的隔阂，双方的互动与交流都明显减少，处于一种相互疏远的状态。选项A“纠缠”通常指亲子之间关系过于紧密、相互过度依赖和干扰，这与题干中双方相互不理睬的状态不符。选项B“忽视”更多强调一方对另一方的不关注、不重视，但没有体现出像题干中这种双方都存在误解且相互疏远的双向关系特点。选项D“对立”一般意味着双方存在激烈的冲突和对抗，而题干中并没有突出这种激烈的对立冲突表现。综上所述，小强与父母的亲子关系目前存在的问题是疏离，所以答案选C。
4、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
【答案】：A
【解析】本题可依据《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的相关规定，对各选项逐一分析。A选项中，所在公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某表示同意，这种情况属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，所以A选项符合要求。B选项中，钱某因收到其他公司高薪邀约，提前30日以书面形式通知所在公司要求解除劳动合同。这是劳动者主动提出解除劳动合同，并非用人单位的原因导致劳动合同解除，所以用人单位无需支付经济补
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