2024年河北省承德市围场满族蒙古族自治县燕格柏乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省承德市围场满族蒙古族自治县燕格柏乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、张某曾是一家私营企业的总经理，因犯诈骗罪被判处有期徒刑10年，剥夺政治权利3年。在监狱服刑7年后，张某被判减刑出狱，作为被剥夺政治权利的人员，要在社区接受3年矫正。张某对剥夺权利期问的社区监管认识不足、配合不力，被人认为是个抗拒监管的“刺头”。社区矫正社会工作者小刘接手张某的矫正任务后，在第一次与其见面时，跟张某主动握手，并且对张某说“首先谢谢你能够安排时间来和我见面”，这使得张某觉得备受尊重。这反映了社区矫正社会工作者（）。

A.有重点、分步骤进行矫正工作

B.重视和善于与矫正对象建立良好的专业关系

C.着眼于矫正对象潜能的挖掘

D.妥善处理保密原则与社会工作价值伦理的关系

【答案】：B

【解析】本题考查对社区矫正社会工作者工作特点的理解。解题的关键在于分析题干中社会工作者小刘的行为所体现的工作特点。题干分析题干中提到社区矫正社会工作者小刘接手张某的矫正任务后，在第一次见面时主动与张某握手，并表达感谢，让张某觉得备受尊重。这一行为是小刘与张某建立互动关系的重要体现。选项分析A选项：有重点、分步骤进行矫正工作。题干中并没有体现出小刘在矫正工作中对工作步骤和重点的安排，主要强调的是见面时的互动，故A选项不符合题意。B选项：重视和善于与矫正对象建立良好的专业关系。小刘通过主动握手和表达感谢等方式，让张某感受到尊重，这有助于在矫正工作开始阶段就与张某建立良好的关系，为后续工作的开展奠定基础，所以B选项符合题意。C选项：着眼于矫正对象潜能的挖掘。题干中没有涉及到小刘挖掘张某潜能的相关内容，主要围绕的是见面时的人际交往，故C选项不符合题意。D选项：妥善处理保密原则与社会工作价值伦理的关系。题干中未提及保密原则和社会工作价值伦理方面的内容，故D选项不符合题意。综上，答案选B，因为小刘的行为重点体现了其重视并善于与矫正对象建立良好的专业关系。

2、某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸，身体严重受伤。针对该员工受伤的情形，正确的结论是()。

A.应当视同为工伤

B.应当认定为工伤

C.可以视同为工伤

D.不得认定为工伤

【答案】：B

【解析】这道题考查的是工伤认定相关知识。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本题中某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸且身体严重受伤，符合“上下班途中”以及“受到交通事故伤害”这两个关键条件。只要该员工在此次车祸中并非本人主要责任，就应当认定为工伤。选项A“视同为工伤”一般适用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特定情形，与本题情况不符；选项C“可以视同为工伤”同样不符合本题所描述情况；选项D“不得认定为工伤”明显错误。所以本题正确答案是B。

3、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》相关规定，结合题干中黄某的具体行为，对每个选项进行逐一分析。选项A公司并无过错，是黄某虚构工作经历存在欺诈行为。在此情况下，黄某若解除劳动合同，并不符合获得公司经济补偿的法定情形，所以黄某不可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿，A选项错误。选项B虽然黄某凭借虚构经历签订劳动合同，但题干未提及双方在劳动合同中有关于黄某此种情形需支付违约金的约定。根据法律规定，无约定则无需支付违约金，所以不能得出黄某应向公司支付违约金的结论，B选项错误。选项C《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，该劳动合同应当认定无效或部分无效，C选项正确。选项D由于劳动合同被认定为无效或部分无效，基于无效合同的基础已不存在，黄某要求公司继续履行劳动合同缺乏合法依据，公司也无需继续履行，D选项错误。综上，本题正确答案是C。

4、以下对社会工作督导的含义理解最恰当的一项是（）。

A.社会工作督导是指机构内的督导者为了促进个别或集体成员执行任务，并确保执行的水平所采取的工作方式

B