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2024年河南省漯河市源汇区干河陈街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、5岁患儿,生后3个月发现心脏杂音,曾患4次肺炎,胸骨左缘3、4肋间Ⅳ级全收缩期杂音,心尖区有短促的舒张期杂音。右心导管检查:右心室血氧高于右心房。

A.房间隔缺损

B.动脉导管未闭

C.室间隔缺损

D.风湿性心脏病二尖瓣狭窄

E.法洛四联症

【答案】:C

【解析】本题主要考查对不同心脏疾病症状及检查结果的理解与判断。题目描述了一名5岁患儿的相关症状与检查数据,要求从给定的选项中选出正确的疾病诊断。从症状来看,患儿生后3个月发现心脏杂音,且曾患4次肺炎,提示存在心脏结构异常导致肺部血液动力学改变,易引发肺部感染。胸骨左缘3、4肋间Ⅳ级全收缩期杂音,心尖区有短促的舒张期杂音,这些杂音特点是重要的诊断线索。右心导管检查显示右心室血氧高于右心房,这表明存在左向右的分流,即左心的含氧血通过异常通道流入了右心,使得右心室的血氧含量升高。接下来分析各个选项:-房间隔缺损主要是在胸骨左缘2、3肋间可闻及收缩期杂音,与本题杂音位置不符,故A选项错误。-动脉导管未闭的典型杂音为连续性机器样杂音,与本题描述不同,B选项不正确。-室间隔缺损时,由于左心室压力高于右心室,血液会从左心室通过缺损处分流至右心室,导致右心室血氧高于右心房,且胸骨左缘3、4肋间可出现响亮而粗糙的全收缩期杂音,符合本题患儿症状及检查结果,C选项正确。-风湿性心脏病二尖瓣狭窄主要表现为心尖区舒张中晚期隆隆样杂音,且与题干中的右心导管检查结果不符,D选项错误。-法洛四联症是一种青紫型先天性心脏病,主要表现为肺动脉狭窄、室间隔缺损、主动脉骑跨和右心室肥厚,一般有明显的青紫症状,与本题患儿情况不符,E选项错误。综上,正确答案是C选项,即室间隔缺损。

2、根据《村民委员会组织法》,全村1/5以上有选举权的村民联名,可以要求罢免村民委员会成员。而正式罢免村民委员会成员的条件是()。

A.全村有选举权的村民过半数通过

B.全村有选举权的村民过半数参加投票,参加投票的村民过半数通过

C.全村18岁以上村民过半数通过

D.全体村民委员会成员过半数通过

【答案】:B

【解析】本题考查根据《村民委员会组织法》中关于正式罢免村民委员会成员的条件规定。依据相关法律,罢免村民委员会成员需遵循严格的民主程序。选项A,仅提及全村有选举权的村民过半数通过,未考虑到投票的参与情况,若投票参与人数过少,不能充分体现全体有选举权村民的意愿,所以该选项不符合要求。选项C,以全村18岁以上村民过半数通过作为罢免条件是错误的。18岁以上村民不一定都具有选举权,而罢免是需要有选举权的村民参与,该范围界定不准确。选项D,全体村民委员会成员过半数通过更是不合理的。罢免的主体应该是有选举权的村民,而不是村民委员会成员自身,这种方式无法保证罢免结果的公正性和民主性。选项B,要求全村有选举权的村民过半数参加投票,且参加投票的村民过半数通过。这既保证了有足够数量的有选举权村民参与到罢免投票中,又要求在参与投票的人群中达成过半数的支持,充分体现了民主集中制原则,能最大程度反映全体有选举权村民的意愿,所以正式罢免村民委员会成员的条件是全村有选举权的村民过半数参加投票,参加投票的村民过半数通过,本题应选B。

3、小花自幼腿有毛病,走路有问题,是残疾人。在一次单位招聘考核中,小花表现突出,排名第一。单位只招两个人,却录用了第二名和第三名。小花认为存在歧视,十分不满。则就业主管部门应该采取的做法是()

A.与小花协商

B.与此单位协商

C.责令本单位录用小花

D.劝小花放弃

【答案】:C

【解析】这道题考查的是在就业歧视情境下就业主管部门应采取的正确做法。依据《中华人民共和国就业促进法》相关规定,用人单位不得实施就业歧视,要保障劳动者享有平等的就业权利和机会。本题中,小花作为残疾人,在单位招聘考核里表现突出且排名第一,然而单位却未录用她,这明显属于就业歧视行为。就业主管部门有责任维护就业公平,其主要职责在于监督用人单位依法依规进行招聘。在这种情形下,C选项责令本单位录用小花是恰当的做法。责令用人单位录用符合条件的劳动者,能够直接纠正用人单位的歧视行为,切实保障劳动者平等就业的合法权益。A选项与小花协商,无法从根本上解决用人单位的歧视问题,也不能有效维护就业公平。B选项与此单位协商,这种方式缺乏强制力,用人单位可能不会积极改正错误。D选项劝小花放弃,这不仅损害了小花的合法权益,还违背了就业主管部门保障公平就业的职责。所以,本题正确答案是C。

4、社区服务(活动)方案的评估内容包括方案()评估和方案过程评估。

A.调查

B.目标

C.成效

D.成果

【答案】:C

【解析】这道题主要考查社区服务(活动)方案评估内容的相关知识。社区服务

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