某煤矿安全生产奖惩办法实施细则.pptxVIP

总则本细则依据国家有关安全生产法律法规和规章制度，结合本矿实际情况制定，旨在规范煤矿安全生产奖惩工作，提高职工安全意识，促进安全生产。kh作者：

适用范围11.本细则适用于本煤矿全体职工，包括正式职工、临时工、劳务派遣人员、承包商及其他相关人员。22.本细则适用于煤矿安全生产的各个环节，包括矿井建设、生产、运输、加工、销售等。33.本细则适用于煤矿安全生产的各个方面，包括安全生产管理、安全教育培训、安全检查、隐患排查、事故处理等。

安全生产奖惩的原则公平公正奖惩工作必须坚持公平公正的原则，对所有员工一视同仁，不偏袒，不徇私。奖惩结果应与员工的实际表现相一致，做到奖罚分明，奖勤罚懒。公开透明奖惩的标准、程序、结果等都应该公开透明，让所有员工都能够清楚地了解奖惩制度的具体内容，避免出现暗箱操作的情况。

奖励对象安全生产先进个人对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人，给予表彰奖励。安全生产先进集体对在安全生产工作中取得显著成绩、安全生产管理水平高的集体，给予表彰奖励。安全生产贡献者对在安全生产工作中做出突出贡献的个人或集体，给予表彰奖励。

奖励标准奖励标准按照一等奖、二等奖、三等奖三个级别进行划分。奖励金额分别为10000元、5000元、2000元。

奖励方式物质奖励根据奖励标准，给予不同等级的物质奖励，例如奖金、奖品等。精神奖励对于做出突出贡献的个人或集体，给予荣誉称号、表彰奖励等精神奖励。

奖励程序1申报材料准备各部门根据奖励标准，准备相关申报材料，并填写《安全生产奖励申报表》。2部门初审各部门对申报材料进行初审，并提出审核意见，将审核意见和申报材料报送至安全生产管理部门。3安全生产管理部门复审安全生产管理部门对申报材料进行复审，并组织相关人员进行评审，确定奖励对象和奖励等级。4公示将评审结果进行公示，接受职工监督。5发放奖励公示期满后，对符合条件的奖励对象进行奖励发放，并做好相关记录。

奖励资金来源矿井利润矿井的正常生产经营利润是安全生产奖惩资金的主要来源，体现了安全生产与经济效益的统一。安全生产专项资金企业应设立安全生产专项资金，用于安全生产投入，并可作为奖惩资金的一部分。政府财政补贴政府对安全生产工作投入的财政补贴可以作为奖惩资金的补充来源，鼓励企业加强安全生产管理。其他合法来源企业可以通过合法途径筹集的其他资金，例如社会捐赠等，也可以作为奖惩资金的来源。

处罚对象违反本办法规定的单位和个人包括煤矿企业、矿山安全管理部门、相关管理人员、作业人员等。存在安全生产违法违规行为包括未按规定进行安全生产管理，未履行安全生产职责，发生安全事故等。对安全生产工作造成重大损害例如，造成人员伤亡、财产损失、环境污染等严重后果。

处罚标准根据违反安全生产规定的情节和造成的后果，对违规人员进行处罚。处罚标准应体现公正、公开、透明的原则。处罚标准分为以下几种：警告通报批评经济处罚降级降职辞退具体处罚标准根据《煤矿安全规程》及相关法律法规执行。

处罚方式11.警告对违反安全生产规章制度和操作规程，造成轻微事故或未造成事故但具有较大安全隐患的行为，给予警告处分。22.罚款对违反安全生产规章制度和操作规程，造成一般事故或未造成事故但具有较大安全隐患的行为，给予罚款处分。33.降级对违反安全生产规章制度和操作规程，造成较大安全事故或未造成事故但具有重大安全隐患的行为，给予降级处分。44.开除对违反安全生产规章制度和操作规程，造成重大事故或造成特别重大安全事故的行为，给予开除处分。

处罚程序违规行为认定相关部门对违规行为进行调查，收集证据，核实情况，确定责任人。处罚决定对违规行为进行评定，根据相关规定制定相应的处罚决定，并通知相关人员。处罚执行根据处罚决定，采取相应的处罚措施，如罚款、警告等。申诉与复核对处罚决定不服的，可以提出申诉，相关部门将进行复核并做出最终决定。

处罚决定处罚决定对违反安全生产规定的个人或单位作出处罚决定，并明确处罚内容、依据、期限等。处罚决定书制作处罚决定书，载明处罚单位、当事人、违法行为、处罚依据、处罚内容等信息。公示将处罚决定书在一定范围内进行公示，确保透明度和公正性。

处罚执行处罚决定作出后，由矿山安全管理部门负责执行。处罚执行时，应严格按照处罚决定书的内容进行，并做好记录。1书面通知将处罚决定书送达被处罚人。2财产罚没依法没收违法所得。3行政处罚依法对违规人员进行处罚。4停产整顿对存在重大安全隐患的企业进行停产整顿。对拒不执行处罚决定的，由矿山安全管理部门依法采取强制措施。执行处罚时，应注意维护被处罚人的合法权益，并及时反馈处罚执行结果。

申诉与复核对安全生产奖惩决定不服的，可向煤矿安全生产委员会申诉。申诉人应在接到决定之日起15日内提出书面申诉，并提供相关证据。煤矿安全生产委员会应在收到申