2024年河北省张家口市赤城县样田乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年河北省张家口市赤城县样田乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、以下关于社会工作评估的说法，正确的是（）。

A.分为中期评估和后期评估

B.评估的目的主要是提高机构的经济效益

C.运用科学的方法和技术系统地评价社会工作的介入结果，总结整个介入过程，考察社会工作的介入是否有效，是否达到了预期目的与目标的过程

D.评估主要由社会工作者和机构来完成，不需要服务对象的参与

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作评估相关知识的理解。下面对本题各选项进行逐一分析。A选项错误。社会工作评估并不只是简单分为中期评估和后期评估。实际上，社会工作评估有多种类型，按照评估的阶段可分为过程评估和结果评估等，中期评估和后期评估的表述过于局限，不能全面涵盖评估的类型。B选项错误。社会工作评估的目的并非主要是提高机构的经济效益。社会工作是秉持利他主义价值观，以科学知识为基础，运用科学方法助人的服务活动，评估的主要目的是考量社会工作的介入是否有效、是否达到预期目的与目标，以提升服务质量、改进服务方法等，而非关注机构经济利益。C选项正确。社会工作评估是运用科学的方法和技术系统地评价社会工作的介入结果，详细总结整个介入过程，以此考察社会工作的介入是否有效，是否达成了预期目的与目标，该选项准确表述了社会工作评估的内涵。D选项错误。服务对象是社会工作介入过程中的重要主体，在评估过程中具有不可替代的作用。服务对象亲身经历了整个服务过程，他们的反馈和感受对于评估社会工作的效果至关重要。所以评估需要服务对象的积极参与，而不是不需要。综上，本题正确答案选C。

2、?在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。

A.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

B.扩展工作内容

C.重新设计工作职位

D.促进员工参与决策

【答案】：B

【解析】本题是关于在儿童福利院员工出现工作倦怠倾向时，管理者应首选何种激励措施的选择题。下面对各选项进行逐一分析。A选项“用目标引导员工，增进其对工作的兴趣”，设定目标虽能在一定程度上为员工提供方向，但对于已经出现倦怠倾向的员工而言，单纯的目标引导可能无法从根本上改变他们对日复一日相似工作的倦怠感受，不能快速有效地激发员工工作热情。B选项“扩展工作内容”是正确答案。在福利院工作中，员工每天面对各种不同类型儿童，工作内容可能相对固定单一，容易产生倦怠。扩展工作内容能让员工接触到更多样化的工作，使工作变得更具挑战性和新鲜感，从而重新唤起员工对工作的积极性和热情，有助于缓解倦怠情绪。C选项“重新设计工作职位”操作起来较为复杂，涉及到人员安排、职责调整等多方面问题，短时间内难以实施，而且职位重新设计不一定能直接解决员工因工作内容单调导致的倦怠问题，还可能带来新的管理问题和员工适应问题。D选项“促进员工参与决策”能够让员工有更强的归属感和责任感，但对于当前已经倦怠的员工来说，他们可能更需要工作本身的改变来重新燃起工作动力，参与决策更多是在管理层面给予员工一定权力，无法直接改变工作现状，对缓解倦怠的作用相对有限。综上所述，在这些激励措施中，管理者应首选扩展工作内容来激励员工，缓解员工的工作倦怠倾向。

3、突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。为了更好地应对突发事件，我们坚持（）的原则。

A.预防为主，防治结合

B.预防为主，快速处理

C.预防为主，预防与应急相结合

D.预防为主，处理优先

【答案】：C

【解析】该题主要考查应对突发事件应坚持的原则。突发事件涵盖自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等，因其突然发生且可能造成严重社会危害，所以应对工作至关重要。在应对突发事件时，预防是首要的，通过提前做好防范工作，能最大程度减少事件发生的可能性及危害程度。而强调预防与应急相结合，是因为即便预防工作做得再好，也难以完全杜绝突发事件的发生。当事件发生后，高效的应急处置措施就必不可少，能将损失降到最低。选项A“防治结合”表述不够精准，没有突出应急的关键作用；选项B“快速处理”没有全面表达出预防与应急的紧密关联；选项D“处理优先”不符合正确的工作理念，应是预防为主。因此，正确答案是预防为主，预防与应急相结合，即选项C。

4、某县医院收治了一名病人，初步诊断为疑似禽流感。根据《突发公共卫生事件应急条例》，该医院应依法报告所在地的()。

A.卫生局

B.卫生监管所

C.人民政府

D.疾病预防控制中心

【答案】：D

【解析】本题考查《突发公共卫生事件应急条例》中关于医疗机构报告职责的规定。在突发公共卫生事件应对体系中，各部门有着明确的职责分工