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高职毕业生就业决策偏差心理机制与干预策略研究
目录
高职毕业生就业决策偏差心理机制与干预策略研究（1）．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、高职毕业生就业决策偏差概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）就业决策偏差的定义与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）就业决策偏差的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）就业决策偏差对高职毕业生就业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、高职毕业生就业决策偏差的心理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）自我效能感与就业决策偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（二）认知失调与就业决策偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（三）归因理论与就业决策偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（四）情绪状态与就业决策偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
四、高职毕业生就业决策偏差的干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（一）提升自我效能感，增强就业信心．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）调整认知结构，优化就业观念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（三）引导正确的归因，形成积极心态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（四）调节情绪状态，保持良好心态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（三）研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）针对高职院校的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（三）针对高职毕业生的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
高职毕业生就业决策偏差心理机制与干预策略研究（2）．．．．．．．．．43
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
1.2研究的重要性与必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2现有研究不足与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
二、高职毕业生就业决策偏差概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
1.1就业决策偏差的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
1.2偏差的类型及表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
2.1心理因素．．．．．．．．．．．．．．．
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