- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年江西省宜春市樟树市刘公庙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社区计划组织治安巡逻队,准备邀请居民钱先生加入,社会工作者为此到钱先生家中访问。在谈话中,社会工作者说:“您刚才讲好几家都丢过自行车和晾晒的衣物,你们都觉得小偷太猖獗了。”这时,社会工作者接触的技巧是()。
A.探索感受
B.反映感受
C.分享感受
D.理解体谅
【答案】:B
【解析】本题是一道关于社会工作者接触技巧的选择题,破题点在于理解各个选项所代表的技巧含义,并分析题干中社会工作者话语所体现的技巧。题干信息分析题干中社会工作者提及“您刚才讲好几家都丢过自行车和晾晒的衣物,你们都觉得小偷太猖獗了”,此话语是对钱先生所表达内容及感受的重复表述。各选项分析A选项探索感受:探索感受强调主动去挖掘服务对象内心深层次且未明确表达的感受和想法。而题干中社会工作者只是重复钱先生已表达的内容,并非主动挖掘新的感受,所以A选项不符合。B选项反映感受:反映感受是指社会工作者将服务对象的感受和表达进行整理并反馈给服务对象。题干中社会工作者把钱先生提到的被盗情况以及觉得小偷猖獗的感受重复反馈,符合反映感受的特征,所以B选项正确。C选项分享感受:分享感受侧重于社会工作者自身向服务对象分享自己的相关感受和经历,与题干中社会工作者只是重复钱先生感受的情况不符,所以C选项错误。D选项理解体谅:理解体谅更多体现为对服务对象处境的一种共情和理解,但题干主要强调的是重复感受这一行为,并非单纯的理解体谅,所以D选项也不正确。综上,本题答案选B。
2、社会工作者小张被派驻到某企业提供社会工作服务,在与企业领导协商后,保护职工合法权益作为首要任务。小张的下列做法中,有助于完成上述任务的是()
A.推动企业建立公平和谐的企业文化
B.协助遭遇工伤的职工做好社区康复工作
C.协助职工制定符合实际的职业生涯规划
D.对工作压力较大的职工及时进行情绪疏导
E.妥善处理职工与管理者之间发生的矛盾冲突
【答案】:A
【解析】本题的核心任务是判断社会工作者小张的哪些做法有助于将保护职工合法权益作为首要任务完成。选项A,推动企业建立公平和谐的企业文化,能够营造良好的企业氛围,从制度和文化层面保障职工的合法权益,为职工创造公平的工作环境,减少因不公平待遇导致的权益受损问题,有助于完成保护职工合法权益的首要任务。选项B,协助遭遇工伤的职工做好社区康复工作,重点在于工伤后的康复,虽然对职工有益,但并非直接从保护合法权益的制度性、根本性层面出发,不能全面体现对职工合法权益的保护。选项C,协助职工制定符合实际的职业生涯规划,主要是从职工个人职业发展角度考虑,与保护职工合法权益这一核心任务没有直接关联。选项D,对工作压力较大的职工及时进行情绪疏导,主要是关注职工的心理情绪问题,并非直接针对保护职工合法权益这一核心任务。选项E,妥善处理职工与管理者之间发生的矛盾冲突,只是解决了职工在工作中可能遇到的一种具体矛盾,不能从整体上全面体现对职工合法权益的保护。综上,有助于完成保护职工合法权益这一首要任务的做法是推动企业建立公平和谐的企业文化,所以答案选A。
3、来自不同社区的三名资深社会工作者定期开展同事督导。关于同事督导的说法,正确的有()。
A.同事督导中每名成员都会充分表达意见并强化专业权威性
B.同事督导的成员最好具有共同的专业价值并明确各自期待
C.同事督导对于非常有经验的社会工作者而言收获比较明显
D.同事督导成员都为最终的权利和义务负责,不易形成同谋
E.同事督导成员间要有较明确的约定,并定期反馈督导收获
【答案】:C
【解析】本题可根据同事督导的特点和要求,对每个选项进行逐一分析,从而得出正确答案。对选项A的分析同事督导强调的是成员间平等交流、相互学习,并非强化专业权威性。成员充分表达意见是为了促进思想碰撞和知识共享,而非突出个人权威。所以选项A错误。对选项B的分析同事督导的成员可以来自不同背景和专业领域,不一定需要具有共同的专业价值。不同的专业视角反而能为督导带来更丰富的思路和方法,拓宽解决问题的途径。所以选项B错误。对选项C的分析对于非常有经验的社会工作者来说,同事督导能够提供一个与同行交流经验、分享见解的平台。在这个过程中,他们可以从其他成员的经验中获取新的启发,进一步提升自己的专业能力和解决问题的水平,收获较为明显。所以选项C正确。对选项D的分析同事督导中成员并没有最终的权利和义务负责,不存在明确的权责划分。这种相对松散的结构可能反而容易使成员之间形成同谋,在某些问题上达成一致但不一定是基于专业判断。所以选项D错误。对选项E的分析虽然同事督导需要一定的规则和约定来保障顺利进行,但并没有严格要求成员间要有非常明确的约定并定期反馈督导收获。这并非同事督导的关键特征和必要条件。所以选
您可能关注的文档
- 2024年江西省抚州市临川区崇岗镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docx
- 2024年江西省宜春市铜鼓县温泉镇招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 2024年江西省宜春市袁州区洪塘镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2024年江西省宜春市宜丰县棠浦镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx
- 2024年江西省宜春市奉新县百丈山名胜风景区招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2025辽宁省能源控股集团所属抚矿集团招聘76人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024陕西延长石油集团华特新材料股份有限公司社会招聘8人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司采煤自营专项社会招聘32人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024年12月云南大学国际合作与交流处公开招聘(1人)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024年12月2025海南省气象部门公开招聘应届毕业生9人(第3号)笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)