2024年河南省安阳市内黄县宋村乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河南省安阳市内黄县宋村乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C.该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

【答案】：C

【解析】本题可根据劳动法中关于加班费支付标准的相关规定来判断选项的正确性。首先，该服装厂在与工会协商后，安排职工在周末加班赶制订单。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。选项A明显错误，即使实行计件工资制，只要存在加班的情形且未安排补休，用人单位就需要支付加班费。选项B，150%是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的支付标准，并非周末加班的标准，所以该选项错误。选项D，300%是用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作时的支付标准，也不符合周末加班的情况，该选项错误。而该服装厂安排职工周末加班，符合按照计件工资标准的200%向职工支付加班费的情形，所以选项C正确。

2、下列关于法律效力的排列正确的是（）。

A.宪法法律行政法规地方性法规

B.宪法行政法规地方性法规法律

C.宪法地方性法规行政法规法律

D.法律宪法行政法规地方性法规

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同法律形式法律效力层级的理解。在我国的法律体系中，宪法具有最高的法律效力，它是国家的根本大法，是其他一切法律的立法基础和依据，所有法律都不得与宪法相抵触，因此宪法排在法律效力层级的首位。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，其效力仅次于宪法。行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，它的效力低于法律。地方性法规是省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要制定的规范性文件，效力低于行政法规。所以，法律效力从高到低的正确排列是宪法＞法律＞行政法规＞地方性法规，答案选A。

3、病态家庭结构中的三角缠是指()。

A.家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通

B.家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠

C.家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟

D.家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩予手里

【答案】：A

【解析】本题主要考查对病态家庭结构中三角缠概念的理解。解题关键在于准确把握每个选项所描述的家庭结构特征，并与三角缠的定义进行对比。选项A，“家庭成员之间只有通过第三方才能实现沟通”，这正是三角缠的典型表现。在三角缠的家庭结构中，成员间无法直接有效地进行沟通，必须借助第三方来传达信息，符合三角缠的定义，所以该选项正确。选项B，“家庭系统中各子系统之间的边界不清晰，关系纠缠”，这描述的是家庭结构中边界问题所导致的关系混乱，并非三角缠的核心特征，故该选项错误。选项C，“家庭成员之间发生冲突时，有些成员形成了同盟”，这种情况更多地体现了家庭冲突中的联盟现象，与三角缠强调的沟通方式不同，所以该选项错误。选项D，“家庭中的权力并不集中在父母手里，而是掌握在孩子手里”，此选项描述的是家庭权力分配的问题，和三角缠所涉及的沟通模式并无关联，因此该选项错误。综上，本题正确答案是A。

4、一对夫妇育有一子，离婚时，儿子判给男方抚养。根据《民法典》中有关离婚后子女的抚养、探望的规定，下列做法符合法律规定的是（）。

A.女方再婚时，男方声明前妻与儿子解除亲子关系

B.女方拒绝承担抚养儿子的责任

C.男方拒绝女方探望儿子

D.女方按时支付儿子抚育费

【答案】：D

【解析】本题可依据《民法典》中有关离婚后子女抚养、探望的规定，对各选项逐一分析判断。A选项，亲子关系是基于血缘产生的，并不会因父母一方再婚而解除。女方再婚时，无论男方作何声明，前妻与儿子的亲子关系在法律上依然存在，该选项不符合法律规定。B选项，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。女方不能因为离婚就拒绝承担抚养儿子的责任，所以该选项不符合法律规定。C选项，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。男方无权拒绝女方探望儿子，该选项也不符合法律规定。D选项，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。女方按时支付儿子抚育费的做法符合法律规定。综上，答案选D。

5、（）是行政管理活动中最重要的环节。

A.计划

B.组织

C.领导

D.管理