简道云绩效管理到底在管什么.pdfVIP

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

简道云绩效管理到底在管什么

一、绩效本来应该干嘛?1

二、从打工人角度看,到底在“管”什么?2

你这一年到底干了什么,有没有被看到?2

你是不是被拿来背锅了?2

绩效和涨薪升职有没有半毛钱关系?2

三、为啥很多绩效制度看着专业,实际上没人在乎?2

四、碰到这种“僵I绩效”,你JK什么?2

LMN明

为明确权M、规范使用,特此N明如下:权

1.版权N明本资料知识产权归属[帆软软件有限公司]独家所有。未经我司书面授权,任何单

位及个人不得擅自转载、复制、修改、传播或用于商业用途,我司保留对侵权行为追究法律

M任的权利。需

2.授权N明资料中涉及的行业数据、应用案例等内容,均已得关明确授权,内

容均来于该公授权我司于的,使用法律法规

。,

.修N明如案例涉及对已内容行内容、或授权,[

]系,我司在到个工内实理。对我司工的理

本N明自效,权归[帆软软件有限公司]所有。

绩效管理到底在管什么?

人是三件:干了什么、干得、不。

很多公司一“绩效制度”,不、打等、K年,看来专业,

实一,实为底下的工,看了,这是管理,属人

简单绩效管理这件,系绩效管理

一、绩效本来应该干嘛?

一、绩效本来应该干嘛?

不被“绩效”这到的,,的的实理的:

公司K的到个人上

你该干啥,干得有,干了有

1

年个,升职薪。

来是个,实是:很多公司了个,一,实际没人在管有没有用。

年年不,业了打,工被没,“”的上。

二、从打工人角度看,到底在“管”什么?

二、从打工

文档评论(0)

199****2479 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档