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2024年河北省石家庄市新华区东焦街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是
A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资
【答案】:C
【解析】本题考查企业向员工支付工资相关法律规定。下面对各选项进行逐一分析:A选项:依据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即企业必须按月向员工支付工资,而非可按月也可按季度支付,所以A选项错误。B选项:工资支付形式明确规定应当以货币形式,而不能以实物形式支付。以货币形式支付工资能够确保工资的价值稳定性和支付的确定性,保障员工的基本权益,所以B选项错误。C选项:按照相关法律规定,劳动者依法享受婚假等法定假期期间,用人单位应当依法支付工资。婚假是员工的合法权益,企业有义务保障员工在婚假期间的工资待遇,所以C选项正确。D选项:根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,而非200%,所以D选项错误。综上,本题正确答案是C。
2、即使身陷明显的特定压力和困境中也不会退缩,也不会表现出不良的行为品质。这种品质称为:
A.抗逆力
B.潜能
C.适应能力
D.自立自强
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对不同品质概念的理解与区分。选项A抗逆力是指个体面对明显的特定压力和困境时,不仅不会退缩,还能避免表现出不良行为品质,在压力与挫折面前保持积极应对的能力,与题目描述完全相符。选项B潜能侧重于个体尚未被发掘、隐藏的能力,并非是针对应对压力困境时的特定表现,故不符合题意。选项C适应能力强调的是个体适应环境变化的能力,重点在适应环境,而不是在压力困境下不退缩和保持良好品质,所以也不正确。选项D自立自强主要体现为依靠自己的能力独立生活和奋发图强,但缺乏在面对特定压力和困境这一情境下的准确描述。综上,经过对各个选项的详细分析,正确答案是A。
3、梅某从社区安康家庭服务机构聘用了小陈到家中护理患精神病的母亲。根据《家庭服务业管理暂行办法》,下列梅某的做法,正确的是()。
A.到服务机构聘用小陈时,梅某将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈
B.到服务机构聘用小陈时,梅某要求小陈如实提供其家庭信息
C.在合同期限内,梅某暂押小陈身份证件,待期满后归还
D.在合同期限内,梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《家庭服务业管理暂行办法》相关规定的理解与运用。选项A,梅某到服务机构聘用小陈时,将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈,这是合理且正确的做法。一方面保障了服务机构和服务人员的知情权,使其能够提前做好应对准备、安排合适的服务人员,另一方面体现了诚信原则,有助于建立良好的服务关系。选项B,要求小陈如实提供其家庭信息超出了合理的信息收集范围,家庭信息属于个人隐私内容,雇主不能随意要求服务人员提供与服务无关的个人隐私信息,此做法错误。选项C,在合同期限内,梅某暂押小陈身份证件,这违反了相关规定。任何单位和个人不得扣押他人的身份证件,这种行为侵犯了服务人员的合法权益。选项D,在合同期限内,梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目,违背了合同的约定和自愿原则。服务范围应在合同中明确约定,如需增加服务项目,应与服务人员协商一致,而不能强行要求。综上,正确答案是A。
4、赵女士在某国有企业工作了近二十年,近期由于企业效益不佳,她被分流下岗,家庭收入急剧减少,赵女士情绪很低落。为帮助赵女士振作精神,社会工作者采取了优势视角的工作策略。社会工作者下列的回应属于优势视角的是()。
A.我们生活中随时都会遇到困难和挫折,想开点
B.现在下岗的人很多,你下岗是暂时的,别着急,总会找到工作的
C.其实你没有做到未雨绸缪,如果早点准备,提高自己能力,你可能不会下岗
D.下岗给你带来困难,但也可能是机会,依你的能力和长处,会有更好的发展
【答案】:D
【解析】本题考查对优势视角工作策略的理解,要求判断四个选项中哪个回应属于优势视角。优势视角强调个人、群体、组织和社区都有其内在的能力和资源,能帮助他们应对生活中的挑战并实现成长。选项A只是泛泛地提及生活中会遇到困难挫折,让当事人想开点,没有从赵女士自身的能力和优势出发,未体现优势视角,故A项不符合要求。选项B虽然安慰赵女士下岗是暂时的,总会找到工作,但没有突出赵女士自身的能力和长处,缺乏对其内在优势的挖掘,不属于优势视角的回应,所以B项不正确
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