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2024年河北省保定市唐县迷城乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、上海市政府将在街道建设“一门式”社区事务受理中心作为政府实事工程之一，这一项目可视为()。

A.比较性需要

B.表达性需要

C.规范性需要

D.感觉性需要

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同类型社区需要的理解与区分，以此判断上海市政府建设“一门式”社区事务受理中心这一项目所属的需要类型。比较性需要是指与其他地区或群体进行比较后所产生的需要；表达性需要是由社区居民实际表达出来的需要；规范性需要是由专家学者、政府行政人员等依据专业知识和现有规定所指出的特定群体的需要；感觉性需要则是社区居民在实际生活中感觉到的需要。在本题中，上海市政府将建设“一门式”社区事务受理中心作为政府实事工程，这是政府基于自身职责和专业判断，依据相关政策和标准来确定的项目，属于由政府行政人员依据专业知识和规定所指出的需要，符合规范性需要的定义。所以答案选C。而A选项比较性需要强调与其他对象对比产生的需要，本题未涉及此方面；B选项表达性需要侧重居民实际表达，并非政府主导；D选项感觉性需要是居民自身感受，也不符合政府行为的特征。

2、学校社会工作者小方开办的学习能力提升小组已经进入结束阶段，为帮助组员保持在小组中收获的经验，小方应采取的做法是（）。

A.做好小组评估工作，着重评估组员通过小组工作获得的改变

B.告诫组员不要寻求他人的支持，要靠自身的力量维持和巩固正向改变

C.设置联系环节，模拟现实生活情境，让组员联系在小组中学习到的方法

D.理解和包容组员对小组的依赖心理，让组员了解有这样的依赖是正常现象

【答案】：C

【解析】本题主要考查学校社会工作者在学习能力提升小组结束阶段，为帮助组员保持小组收获经验应采取的做法。解题关键在于分析每个选项是否能有效达成这一目标。A选项强调做好小组评估工作，着重评估组员通过小组工作获得的改变。虽然评估能了解组员的变化，但它主要是对小组整体效果的评价，并未直接帮助组员在实际中保持所获经验，所以A选项不符合要求。B选项告诫组员不要寻求他人支持，仅靠自身力量维持和巩固正向改变。在现实生活中，适当寻求他人支持有助于个人更好地发展和成长，这种“不要寻求他人支持”的做法过于片面，不利于组员保持小组经验，因此B选项不正确。C选项设置联系环节，模拟现实生活情境，让组员联系在小组中学习到的方法。这一做法能使组员将在小组中学到的知识和技能运用到实际场景中，通过实践加深记忆和理解，从而更好地保持在小组中收获的经验，所以C选项正确。D选项理解和包容组员对小组的依赖心理，让组员了解有这样的依赖是正常现象。但仅仅是理解和包容依赖心理，并不能帮助组员主动保持小组经验，甚至可能使组员过度依赖小组而难以独立应对生活，所以D选项不合适。综上，答案选C。

3、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

【答案】：A

【解析】本题可依据《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的相关规定，对各选项逐一分析。A选项中，所在公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某表示同意，这种情况属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，所以A选项符合要求。B选项中，钱某因收到其他公司高薪邀约，提前30日以书面形式通知所在公司要求解除劳动合同。这是劳动者主动提出解除劳动合同，并非用人单位的原因导致劳动合同解除，所以用人单位无需支付经济补偿。C选项中，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，是孙某要求提高待遇而双方未达成一致导致合同按期终止。根据规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。D选项中，李某依法办理提前退休手续并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。在这种因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况下，用人单位也无需支付经济补偿。综上，正确答案是A。

4、某生产商买入一份执行价格为2000元的看跌期权，权利金为20元。如果最终现货价格跌到1980元，不计手续费，则该生产商（）。

A.行权有利

B.不行