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2024年河南省开封市兰考县西关农场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会工作服务机构根据社区需求评估的结果，计划为社区妇女开展能力建设。该机构提供的下列服务中，能够满足妇女战略性社会性别需求的是（）。
A.创业技能培训
B.健康保健知识培训
C.“女德”知识培训
D.子女教育技能培训
【答案】：A
【解析】本题主要考查对妇女战略性社会性别需求的理解以及对不同服务内容的分析判断。妇女的战略性社会性别需求是指那些由妇女在社会中的从属地位而产生的需求，重点在于挑战传统性别分工模式、改变不平等的权力关系、实现妇女的平等权利等。选项A，创业技能培训能够帮助妇女提升经济独立能力，使妇女在经济领域获得更多的机会和话语权，有助于打破传统的性别分工模式，改变妇女在经济上对男性的依赖，从而挑战不平等的权力关系，这与妇女战略性社会性别需求相契合。选项B，健康保健知识培训主要侧重于妇女自身的身体健康方面，是对妇女基本生理需求的满足，更多地属于实用性社会性别需求，旨在满足妇女在当下生活中的实际需要，而未涉及到改变社会性别不平等的结构和权力关系。选项C，“女德”知识培训往往带有传统的、束缚妇女的观念，强化了传统的性别角色定位，不利于妇女摆脱从属地位，不能满足妇女战略性社会性别需求，甚至在一定程度上与妇女追求平等权利的目标相悖。选项D，子女教育技能培训主要聚焦于妇女在家庭角色中的教育能力提升，虽然在家庭层面有一定意义，但它更多地是维持传统的家庭分工模式，没有从根本上挑战社会中性别不平等的权力结构，属于实用性社会性别需求。综上，能够满足妇女战略性社会性别需求的是创业技能培训，所以答案选A。
2、赵女士由于意外落下残疾，没有了收入，老公不但不好好照顾，还和别的女人租住到一起。开始时其老公每月还给一定的扶养费，自赵女士将老公告上法庭要求离婚后，其老公不再支付扶养费，法院在半年后宣布俩人离婚。对于扶养费法院应该（）判决。
A.虽然双方已没有感情，但由于赵女士没有劳动能力，所以应该继续支付
B.由于双方感情早已破裂，且已离婚，其老公自提出离婚之日起可以不再支付
C.虽然没有了感情，但其老公仍应支付离婚前半年的扶养费
D.给不给法律无法强制执行，只能靠道德约束
【答案】：C
【解析】本题考查关于夫妻扶养费的法律判定问题。在婚姻关系中，夫妻之间有相互扶养的义务。在本题中，赵女士因意外残疾且无收入，其老公在婚姻存续期间有义务对其进行扶养。当赵女士将老公告上法庭要求离婚后，老公停止支付扶养费，而法院在半年后才宣布两人离婚。这意味着在这半年的时间内，二人的婚姻关系仍然存在。根据夫妻间相互扶养的法律规定，在婚姻关系存续期间，有扶养能力的一方对另一方应尽扶养义务。所以，其老公仍应支付离婚前半年的扶养费。选项A，双方离婚后，婚姻关系解除，相互扶养的法定义务也随之终止，所以离婚后老公无需继续支付扶养费；选项B，自提出离婚到法院判决离婚期间，婚姻关系尚未解除，老公不能在提出离婚之日起就停止支付扶养费；选项D，在婚姻关系存续期间，扶养费的支付是法律规定的义务，并非只能靠道德约束，法律是可以强制执行的。因此，本题正确答案选C。
3、根据《劳动合同法》，（）属于劳动合同必备条款。
A.试用期
B.技能培训
C.福利待遇
D.社会保险
【答案】：D
【解析】这道题主要考查的是对《劳动合同法》中劳动合同必备条款的理解。在劳动合同的条款中，可分为必备条款和约定条款。必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，对保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。选项A，试用期并非劳动合同的必备条款。它是用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、选择而约定的考察期，双方可以根据实际情况约定是否设立试用期以及试用期的长短，所以该项不符合。选项B，技能培训是用人单位为提高劳动者业务能力而进行的安排，通常属于用人单位给予劳动者的一种福利或发展机会，不是劳动合同必须包含的内容，该项也不正确。选项C，福利待遇是用人单位提供给劳动者除工资之外的其他待遇，如奖金、津贴、补贴等，虽然对劳动者很重要，但也不是劳动合同的必备条款，可由双方协商确定。而选项D，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是劳动合同的必备条款，对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的基本权益具有重要意义。因此，本题正确答案为D。
4、某社区老年服务中心的五位工作人员组成一个小组，讨论如何满足本地独居老人的需要。小组成员认为，老人急需解决的问题主要有生活不能自理、家庭不和、孤独寂寞等。针对这些问题，小组成员建议通过开办日常照顾中心、开展社区家族生活教育、组织兴趣小组等服务加以解决，由于资源有限，该中心只能提供其中两项服务。为此，小组成员下一步应当(
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