2024年河南省平顶山市舞钢市院岭街道招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年河南省平顶山市舞钢市院岭街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小学生军军写作业总是拖拉，社会工作者与军军商量制订完成作业的时间表。执行一段时间后，军军的学习习惯有了明显改善。上述社会工作者的做法主要是基于行为（）。

A.可控性特点

B.整合性特点

C.发展性特点

D.多样性特点

【答案】：A

【解析】本题主要考查对行为特点的理解与应用，可结合题干中社会工作者的做法及各行为特点的含义来进行分析。社会工作者与军军商量制订完成作业的时间表，这一行为是对军军写作业拖拉这一不良行为进行干预。而执行一段时间后，军军的学习习惯有了明显改善，说明该干预措施起到了效果，军军的行为在外界干预下朝着良好的方向发展。行为的可控性特点是指人类行为是可以通过多种方式进行控制和改变的。在本题中，社会工作者通过制订时间表这种方式，对军军写作业拖拉的行为进行控制和引导，使其学习习惯得到改善，这充分体现了行为的可控性特点。行为的整合性特点强调个体行为是各种因素相互作用、相互整合的结果；行为的发展性特点主要侧重于个体行为随时间和年龄的变化而发展；行为的多样性特点则突出行为表现形式的丰富多样。题干中均未体现这些特点。综上，答案选A。

2、社会工作者小张要开展一个支持性的小组工作，在准备阶段，他制定了在小组工作不同阶段的具体任务的目标，该目标属于()。

A.沟通目标

B.需求目标

C.过程目标

D.实质目标

【答案】：C

【解析】本题主要考查小组工作目标类型的区分。在小组工作中，不同类型的目标有着不同的侧重点和指向。选项A，沟通目标主要聚焦于促进小组组员之间的良好沟通，强调交流互动的顺畅和有效，例如提高组员之间的表达能力、倾听能力等，使组员能够更好地相互理解和信息共享，但本题题干中未体现这方面内容，所以A选项不符合。选项B，需求目标是根据小组组员的具体需求来确定的，旨在满足组员在某方面的特定需求，如解决组员的心理困扰、提升组员的技能等，而题干并未涉及围绕组员需求设定的目标描述，故B选项不正确。选项C，过程目标关注的是小组工作开展过程中不同阶段的具体任务和发展，强调小组从开始到结束整个过程的推进和变化。题干中明确提到社会工作者小张制定了在小组工作不同阶段的具体任务的目标，这与过程目标的定义相契合，所以C选项正确。选项D，实质目标通常侧重于小组工作所带来的实际成果和影响，比如改善某种社会现象、解决某个具体社会问题等，题干中并非是关于实际成果类的目标设定，因此D选项错误。综上，本题正确答案选C。

3、服务对象：“父亲对我很严厉，小时候压力挺大，一言难尽啊！但我有很多小伙伴，下了课就一起跳绳，还是很开心的……”

A.建议

B.澄清

C.对焦

D.专注

【答案】：C

【解析】本题考查对专业概念的理解与运用，解题关键在于准确判断题干中对话引导方式符合哪个选项所代表的技巧。题干中服务对象既提及父亲严厉带来的压力，又提到和小伙伴跳绳的开心，话题相对分散。而“对焦”技巧的核心是将服务对象偏离的话题引导回主要议题，聚焦关键问题。在这种情况下，使用对焦技巧能够帮助服务对象明确重点，深入探讨核心内容。选项A“建议”是向服务对象提供解决问题的办法，题干中并没有体现给出建议的情况；选项B“澄清”主要是对模糊不清的信息进行进一步解释说明，题干未涉及此类操作；选项D“专注”强调工作者专注倾听服务对象表达，但这并非此处服务对象对话引导的关键技巧。所以综合判断，答案选C。

4、某市体育局拟对城区居民参加体育活动情况进行调查统计，建立数据模型，

A.市公安局

B.市体育局

C.市统计局

D.市人民政府或其派出机关

【答案】：D

【解析】本题主要考查对城区居民参加体育活动情况进行调查统计并建立数据模型这一工作的负责主体。下面对各选项进行逐一分析：A选项市公安局，其主要职责是维护社会治安、打击违法犯罪等，通常并不负责对居民体育活动情况进行调查统计和建立数据模型，故A选项不符合。B选项市体育局，虽然它负责体育事业的发展和管理，但对于涉及城区全体居民的大规模调查统计，可能缺乏足够的行政资源和全面的统筹协调能力，难以独自完成该工作，故B选项不合适。C选项市统计局，主要承担统计数据的收集、整理和分析工作，但对于涉及居民体育活动这一特定领域的调查，可能缺乏直接的组织和协调权限，故C选项也不太恰当。D选项市人民政府或其派出机关，具有全面的行政管理权限和丰富的行政资源，能够协调各部门力量，有效地组织对城区居民参加体育活动情况的调查统计工作，并推动建立相关数据模型，以更好地了解居民体育活动状况，为体育事业发展提供决策依据，所以D选项正确。综上所述，本题正确答案是市人民政府或其派出机关。

5、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同