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2024年河南省濮阳市南乐县杨村乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、服务对象小陆说自己在恋爱过程中总是患得患失,谈过两个女朋友都分手了,经过几次会谈后,社会工作者了解到小陆幼年时父母离异,被送到乡下奶奶家生活。于是,社会工作者帮助小陆一起回顾其成长经历,探讨童年发生的重要事件对现在生活的影响。依据心理社会治疗模式,这种治疗技巧是()
A.非反思性技巧
B.反思性技巧
C.非影响性技巧
D.影响性技巧
【答案】:B
【解析】这道题考查的是心理社会治疗模式中治疗技巧的分类。心理社会治疗模式的治疗技巧分为反思性技巧和非反思性技巧等类型。反思性技巧是指社会工作者协助服务对象分析和理解自己的问题,注重引导服务对象自我反思。在本题中,社会工作者帮助小陆回顾成长经历,探讨童年重要事件对现在生活的影响。这一过程是引导小陆深入思考自身成长过程与当前恋爱问题之间的关联,促使小陆进行自我审视和反思,符合反思性技巧的特点。而非反思性技巧通常强调社会工作者直接向服务对象提供支持、直接影响等,并非引导服务对象自身反思;非影响性技巧侧重于倾听、同理等;影响性技巧则主要是社会工作者通过直接表达观点等方式影响服务对象。所以本题答案是B。
2、小组工作是由不同阶段组成的动态过程。下列工作任务中,属于准备阶段的是()。
A.商定小组契约
B.处理抗拒行为
C.制定小组规范
D.招募遴选组员
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对小组工作不同阶段任务的理解与区分。小组工作的准备阶段是开展小组活动前的基础工作时期,主要为后续小组活动的顺利进行做各项筹备。选项A商定小组契约,这通常是在小组开始正式活动后,组员之间达成共识的行为,一般发生在小组开始阶段,并非准备阶段。选项B处理抗拒行为,是在小组活动进行中,组员可能出现对小组活动不配合等情况时需要处理的问题,是在小组工作的中期转折阶段常见的任务,不属于准备阶段。选项C制定小组规范,也是在小组开始运作后,为了让小组有序进行而制定的规则,属于小组开始阶段的工作内容。而选项D招募遴选组员,是在小组还未正式开展活动前,从众多潜在参与者中挑选合适的人员加入小组的工作,这是为小组活动的开展奠定人员基础,属于准备阶段的工作任务。所以本题正确答案是D。
3、根据《失业保险条例》的规定,下列情形中领取失业保险的是()。
A.因本人意愿中断就业
B.已办理失业登记,但没有求职要求的
C.中断就业一年后重新就业
D.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年
【答案】:D
【解析】本题可依据《失业保险条例》的相关规定,对各选项进行逐一分析。选项A,根据规定,非因本人意愿中断就业的才可以领取失业保险金,而因本人意愿中断就业不符合领取条件,所以该选项错误。选项B,领取失业保险金需要同时满足已办理失业登记且有求职要求这两个条件,仅办理失业登记但没有求职要求是不能领取的,因此该选项错误。选项C,中断就业一年后重新就业,这种情况下不符合领取失业保险金的要求,失业保险金是针对处于失业状态且符合条件的人员,重新就业后便不再满足领取条件,该选项错误。选项D,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年,这是领取失业保险金的重要条件之一,符合规定可以领取失业保险金,该选项正确。综上,正确答案是D。
4、某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金
【答案】:A
【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项所依据的情形是否符合题干中王某的行为。选项A,在本题中,公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊,这属于公司正常的生产经营调整。王某作为员工,有义务配合公司的合理安排。然而,王某坚持不去新车间上班,这种行为严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》,公司以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同是合理合法的,该选项正确。选项B,“不能胜任工作”通常是指员工在工作能力、业务水平等方面无法达到工作岗位的要求,而题干中并未体现王某存在不能胜任工作的情况,所以该选项错误。选项C,根据《劳动合同法》,“解除与员工的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资”这种情
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