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2024年江西省赣州市全南县龙下乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社区参与有五个层次和形式，从过程层面看，最需要教育或能力，也需要权力、责任和沟通的是()。
A.告知
B.咨询
C.共同行动
D.社区居民自治
【答案】：D
【解析】本题主要考查对社区参与不同层次和形式特点的理解。下面对本题各选项进行逐一分析：选项A“告知”，这一层次主要是政府或相关部门将信息传达给社区居民，重点在于信息的传递，并不需要居民具备较高的教育或能力，也不涉及居民获得权力、承担责任以及大量沟通等方面，所以该选项不符合题意。选项B“咨询”，是政府向社区居民征求意见和建议，此时居民虽有一定参与，但更多是基于已提出的问题反馈看法，对教育或能力的要求相对有限，且权力、责任方面也并非核心要素，故该选项也不正确。选项C“共同行动”，意味着政府与社区居民合作开展项目或活动，双方共同参与到具体事务中。在这个过程中，虽有一定的权力、责任和沟通，但相比之下，对居民在教育和能力上的整体要求并非达到最高程度。选项D“社区居民自治”，它强调社区居民自我管理、自我教育、自我服务。要实现这一点，社区居民必须具备较高的教育水平和相应能力，能够独立决策和管理社区事务。同时，社区居民需要承担起社区发展的责任，拥有自主管理社区事务的权力，并且在自治过程中，广泛而深入的沟通是必不可少的。所以，最需要教育或能力，也需要权力、责任和沟通的是社区居民自治，该选项正确。综上，本题的答案是D。
2、某市城乡医疗救助基金2017年筹集金额为1000万元。根据《城乡医疗救助基金管理办法》，该基金2017年底累计结余数额一般不应超过（）万元。
A.120
B.150
C.200
D.240
【答案】：B
【解析】本题主要考查对《城乡医疗救助基金管理办法》中关于基金年底累计结余数额规定的掌握。《城乡医疗救助基金管理办法》明确规定，城乡医疗救助基金年度末累计结余一般应不超过当年筹集基金总额的15%。题目中给出该市城乡医疗救助基金2017年筹集金额为1000万元，按照规定计算其2017年底累计结余数额上限，即1000万元乘以15%，结果为150万元。也就是说，该基金2017年底累计结余数额一般不应超过150万元。所以本题正确答案选B。
3、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】：D
【解析】这道题主要考查社会服务机构管理者提高员工积极性、促进上下级沟通的激励措施选择。题目中指出机构管理者面临部分员工不关心机构发展的问题，需要采取有效激励手段。选项A轮换工作岗位，虽能让员工接触不同工作内容，但不一定能从根本上提升员工对机构发展的关注度以及促进上下级深度沟通。选项B扩展工作内容，可增加员工的工作范畴，但对于员工参与机构决策和与上级充分交流的作用并不直接。选项C设计职位内容，侧重于对岗位本身的规划，对于解决员工不关心机构发展以及促进上下级沟通的针对性不强。而选项D促进员工参与决策，能让员工切实参与到机构发展的关键环节，使其感受到自身价值和对机构的重要性，从而提高工作积极性。同时，参与决策的过程必然涉及与上级的频繁沟通交流，有效促进了上下级的沟通。所以应该选择D选项。
4、根据《劳动合同法》规定，下列说法不正确的是（）。
A.小王与用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期1个月
B.小丽与用人单位签订了四年的劳动合同，约定试用期5个月
C.小赵和用人单位签订了2个月的劳动合同，双方没有约定试用期
D.小钱和用人单位签订了两年的劳动合同，约定试用期3个月
【答案】：D
【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中试用期相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。选项A中，小王签订两年的劳动合同，约定试用期1个月，1个月未超过二个月的上限，符合法律规定。选项B里，小丽签订四年的劳动合同，约定试用期5个月，5个月未超过六个月的上限，也符合规定。选项C中，小赵签订2个月的劳动合同，按规定不得约定试用期，双方没有约定试用期是正确的。而选项D，小钱签订两年的劳动合同，约定试用期3个月，3个月超过了二个月的法定上限，不符合法律规定。所以本题答案选D。
5、一般来说，在个案工作中转介的理由是()。
A.服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围
B.服务对象生活在本机构的服务区域之内
C.服务对象不愿意接受服务
D.服务对
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