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2024年江西省新余市渝水区珠珊镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会工作者在工作过程中，向案主传授知识和技能，体现了社会工作者（）的角色。
A.组织者
B.行动者
C.教育者
D.联系人
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对社会工作者不同角色的理解与区分。在社会工作实践中，社会工作者承担着多种角色，每个角色都有其特定的职责和功能。题中描述社会工作者向案主传授知识和技能，这一行为明显体现了教育的职能。组织者通常侧重于组织各类活动、协调资源等工作，重点在于活动的统筹安排，而并非知识技能的传授，所以A选项不符合题意。行动者强调的是积极采取行动解决问题，其核心在于行动实践，并非以知识传授为主要特征，故B选项不正确。联系人主要负责搭建沟通桥梁，连接不同的资源和群体，与知识技能的传授并无直接关联，因此D选项也不合适。而教育者的角色就是通过向他人传授知识和技能来促进其成长与发展，与题干中社会工作者向案主传授知识和技能的描述相契合，所以答案选C。
2、学校社会工作者拟开展以生涯规划为主题的小组。在该小组的设计中，应将重点聚集在()。
A.树立终身学习意识
B.促进自我接纳
C.提升情绪识别能力
D.改善人际关系
E.注重自我管理能力培养
【答案】：A
【解析】生涯规划主题的小组旨在帮助参与者更好地规划个人的职业生涯发展。树立终身学习意识对于生涯规划具有至关重要的意义。在当今快速发展的社会中，知识和技能不断更新，只有树立终身学习意识，才能适应不断变化的职业环境，提升自身的竞争力，为职业生涯的持续发展奠定基础。促进自我接纳主要侧重于个体对自身的认可与接受，与生涯规划直接关联不大；提升情绪识别能力更多地是涉及到个人情绪管理方面；改善人际关系侧重于社交互动层面；注重自我管理能力培养虽然也对个人发展有帮助，但不如树立终身学习意识与生涯规划的重点联系紧密。因此，本题答案选A。
3、当前，职工权益受侵害的事实大量存在，劳资纠纷事件也时有发生。（）是一个社会公平程度的表现，也是企业社会工作的重要职责。
A.维护企业职工合法权益
B.增强企业组织的凝聚力
C.为职工提供心理疏导
D.协助困难职工摆脱困境
【答案】：A
【解析】本题主要考查对企业社会工作重要职责的理解，破题点在于明确题干中所强调的社会公平程度表现与各选项之间的联系。题干指出当前职工权益受侵害现象普遍，劳资纠纷时有发生。维护企业职工合法权益意义重大，它直接体现了社会公平程度。公平公正是社会发展的重要价值取向，在企业与职工的关系中，保障职工的合法权益，确保职工在劳动过程中得到应有的待遇和尊重，就是社会公平在企业层面的具体体现。同时，这也是企业社会工作的重要职责，通过维护职工权益，能够平衡企业和职工之间的利益关系，营造公平公正的企业环境。选项B增强企业组织的凝聚力，主要侧重于企业内部的团队建设和向心力培养，虽然对企业发展有重要意义，但并不能直接体现社会公平程度。选项C为职工提供心理疏导，更多是关注职工的心理健康和情绪状态，对缓解职工压力有帮助，但和社会公平的关联性并非直接且紧密。选项D协助困难职工摆脱困境，主要针对的是企业中处于困难状况的部分职工，不能全面代表企业社会工作对整个职工群体权益保障的职责，也不是社会公平程度最直接的体现。综上，正确答案是A选项，维护企业职工合法权益既是社会公平程度的表现，也是企业社会工作的重要职责。
4、小王的儿子非常受宠，在家非常霸道，夫妻两人平时1,2JL子为中心，有求必应。久而久之，小王的儿子变成了家里的“小皇帝”。家庭的权力掌握在TJL子手中。社会工作者协助小王认识到这种家庭结构是病态的，建议他采取一些办法把权力重新集中到夫妻二人手里。这种做法是运用了结构式家庭治疗模式中（）的治疗技巧。
A.互动方式
B.集中焦点
C.感觉震撼
D.打破平衡
【答案】：D
【解析】本题主要考查对结构式家庭治疗模式中不同治疗技巧的理解与应用。小王家庭以儿子为中心，权力掌握在儿子手中，形成了一种不健康的家庭结构，这是本题的背景情况。对于选项A，互动方式通常侧重于家庭成员之间沟通、交流、互动的模式，而题干并非着重于互动模式的层面，故A选项不符合。选项B，集中焦点是指将治疗焦点集中在家庭的某个突出问题上，本题重点并非单纯聚焦问题，而是改变家庭权力结构，所以B选项不正确。选项C，感觉震撼是通过直接的、强烈的方式让家庭成员感受到冲击，题干中未体现这种强烈冲击的做法，C选项也可排除。选项D打破平衡，在本题情境中，家庭原有的权力平衡是儿子掌握权力，社会工作者协助小王把权力重新集中到夫妻二人手里，这明显是对原有家庭权力平衡状态的打破与重构，符合打破平衡这一治疗技巧的含义。所以本题正确答案为D。
5、关于阿尔德弗尔ERG理论的说法，正确的是（
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