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劳动协议甲方

【篇一:劳动协议甲方】

劳动协议甲方（聘用企业）:企业性质:企业地址:法定代表人:联络电话:邮编:乙方（受聘人）文化程度户口所在地籍贯性别出生年月身份证号码联络电话备注:1.协议内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写,不得采取复写或复印;2.协议须由当事人签字生效,代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.协议正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章,以示唯一严密。协议编号:签约地址:宁海甲、乙双方依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》、等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本劳动协议,共同遵守本协议所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第(一)固定时限:自(二)无固定时限:自条件出现时止。-1-种形式确定本协议期限:起至止。年月日起至法定或本协议所约定终止劳动协议文本(三)以完成一定工作任务为期限。自成时即行终止。其中试用期自第2条依据甲方工作需要,乙方同意从事年月日至工作任务完止,期限为天。岗位(工种)工作。第3条乙方确保所提供多种与甲方招聘要求相关证件真实性,如提供不真实证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动协议。第4条甲方依据业务经营需要,可临时性调整乙方工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超出12个月。乙方完成临时性工作任务后,继续推行协议约定工作岗位,乙方如要求留在新岗位,则必需与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动协议。第5条乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作任务,达成要求质量标准。第6条

乙方同意在甲方安排工作地点乙方同意甲方变更工作地点。第7条乙方实施以下第种工时制。从事工作。因工作需要,(一)实施标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时,每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要,经与工会或全体职员和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长。(二)实施综累计算工时工作制,平均每日工作时间不得超出8小时,平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制,工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在企业工作期间职务发明发明全部权归甲方全部,甲方对乙方给予一定物质奖励。第10条甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。-2-劳动协议文本第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。第12条乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为,有权提出批评并向企业相关部门检举控告。第13条乙方试用期工资标准为元／月。第14条乙方试用期满后,甲方应依据本单位工资制度,确定乙方实施以下第种工资形式:（一）计时工资。乙方工资按以下标准发放:①年月日至年月日,月薪（含职务和养老、

工伤、医疗、元,年底浮动奖金0至月元;失业、生育保险金）②年月元,年底固定奖金日至年日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元,年底浮动奖金0至元;失业、生育保险金）③年月元,年底固定奖金日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元,年底浮动奖金0至元;失业、生育保险金）元,年底固定奖金协定事项:

（1）如乙方泄露待遇情况,一经查实,甲方有权没收应付乙方全部年底奖金。（2）若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新标正确定。（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准,计件单价按甲方计件工资制度实施。（三）其她工资形式。具体约定在本协议第40条中明确。第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每个月25日之前,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资,应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资要求。第16条甲方安排延长乙方工作时间,根据国家相关法律法规及甲方企业制度给予支付加班工资。第17条乙方依法享受法定节假日,假期期间,甲方应按国家和地方相关要求标准或劳动协议约定标准或甲方规章制度支付乙方工资。第18条甲方应按国家和地方相关社会保险法律、法规和政策要求为乙方-3-劳动协议文本缴纳基础社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,