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综合员工考勤休假管理办法
目录
一、总则...................................................2
1.1目的与依据............................................3
1.2适用范围..............................................4
1.3基本原则..............................................6
1.4术语定义..............................................7
二、考勤管理...............................................7
三、休假管理...............................................9
3.1休假种类与条件........................................9
3.1.1年休假.............................................10
3.1.2带薪病假...........................................11
3.1.3产假与陪产假.......................................12
3.2休假申请与审批.......................................13
3.2.1休假申请流程.......................................19
3.2.2休假审批权限.......................................19
3.3休假待遇与补偿.......................................20
3.3.1休假期间工资.......................................21
3.3.2休假津贴...........................................22
3.4休假记录与统计.......................................23
3.4.1休假信息管理.......................................26
3.4.2休假数据分析.......................................27
四、特殊情况处理..........................................28
4.1调休与补休...........................................29
4.1.1调休条件...........................................30
4.1.2补休申请...........................................31
4.2违规操作处理.........................................33
4.2.1考勤违规...........................................34
4.2.2休假违规...........................................35
4.3争议解决机制.........................................37
五、附则..................................................38
5.1制度解释权...........................................38
5.2制度生效日期.........................................39
5.3制度修订程序.........................................42
一、总则
为了规范公司员工考勤休假管理,确保员工权益得到合理保障,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本管理办法。本办法适用于公司全体员工,包括正式员工、合同工、临时工等所有在册员工。
本办法旨在明确员工考勤休假的基本要求、程序和纪律,确保员工权益不受侵害,提高工作效率。
本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理,包括但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
本办法由人力资源部门负责解释和执行,各部门应积极配合,确保考勤休假管理工作的有效开展。
本办法
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