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公务员工作考勤管理制度

一、制度背景

我国公务员是国家行政机关的骨干力量，公务员的工作考勤管理直接关系到国家行政机关的运转效率和公务员队伍的纪律性。随着我国公务员制度的不断完善，公务员工作考勤管理制度也应运而生。本制度旨在规范公务员的工作时间，提高工作效率，确保公务员队伍的纪律性和廉洁性，为我国行政事业的发展提供有力保障。

二、制度目的

公务员工作考勤管理制度的主要目的如下：

1.确保公务员按时上下班，维护工作秩序，提高行政效率。

2.规范公务员的工作时间，保障公务员的合法权益。

3.加强公务员的纪律意识，促进公务员队伍的廉洁自律。

4.通过考勤记录，为公务员的绩效考核提供依据。

5.促进公务员与机关之间的沟通，增强团队协作能力。

6.优化人力资源配置，提高公务员队伍的整体素质。

7.增强公务员对国家法律法规的遵守，维护国家利益。

8.适应国家行政体制改革的需要，推动公务员制度的创新发展。

9.为公务员提供公平、公正的工作环境，激发公务员的工作热情。

10.通过考勤管理，提升公务员对工作的责任感和使命感。

三、考勤制度原则

公务员工作考勤管理制度遵循以下原则：

1.合法性原则：考勤制度应遵循国家相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。

2.公平性原则：考勤制度对所有公务员一视同仁，保证每位公务员的权益。

3.严谨性原则：考勤制度设计应严谨细致，确保考勤记录准确无误。

4.透明性原则：考勤制度内容公开，让公务员了解自己的工作时间和考勤要求。

5.灵活性原则：考勤制度应结合不同岗位和工作的实际情况，具有灵活性。

6.可操作性原则：考勤制度应便于实际操作，确保考勤管理工作的顺利开展。

7.严肃性原则：对违反考勤规定的公务员，应严肃处理，维护制度的权威性。

8.实效性原则：考勤制度应注重实际效果，通过考勤管理提升公务员的工作效率。

9.持续改进原则：根据实际情况和需要，不断优化考勤制度，提高管理水平。

10.服务性原则：考勤制度应以服务公务员为中心，提高公务员的工作满意度和归属感。

四、考勤时间规定

公务员工作考勤管理制度对考勤时间作出以下规定：

1.工作时间：公务员实行标准工作时间，一般为每日八小时，每周四十小时。

2.上班时间：公务员应当按时到岗，不得迟到、早退。上班时间不得从事与工作无关的活动。

3.休息时间：公务员享有国家规定的休息日和法定节假日，休息时间不得占用工作时间。

4.加班规定：公务员因工作需要加班，应按照国家规定办理加班手续，并按规定享受加班工资。

5.休息日调休：因工作需要，经单位领导批准，公务员的休息日可以调休，但调休天数不得超过原休息日天数。

6.特殊情况处理：公务员因特殊情况需调整工作时间，如婚丧嫁娶、紧急公务等，可向单位提出申请，经批准后调整。

7.紧急值班制度：公务员应遵守单位紧急值班制度，确保在紧急情况下能够及时处理事务。

8.考勤记录：公务员的考勤情况应如实记录，包括上班时间、下班时间、休息日调休等。

9.考勤公示：单位应定期公示公务员的考勤情况，接受监督。

10.考勤审核：单位应定期对公务员的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。

五、考勤记录与统计

公务员工作考勤管理制度的考勤记录与统计要求如下：

1.考勤记录方式：公务员的考勤记录应采用电子或纸质记录方式，确保记录的准确性和可追溯性。

2.考勤记录内容：考勤记录应包括公务员的姓名、职务、部门、上班时间、下班时间、休息日、请假情况、加班情况等详细信息。

3.考勤统计周期：考勤统计周期通常为一个月，单位应定期对公务员的考勤情况进行汇总统计。

4.考勤统计方法：考勤统计应依据公务员的实际出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤、请假、加班等，进行详细统计。

5.考勤报表编制：单位应根据考勤统计结果，编制考勤报表，报表应包括考勤概况、个人考勤明细、部门考勤汇总等内容。

6.考勤信息共享：考勤信息应在单位内部共享，相关部门和人员有权查阅公务员的考勤记录和统计报表。

7.考勤档案管理：公务员的考勤记录和统计报表应妥善保存，建立考勤档案，以便于查询和审计。

8.考勤异常处理：对于考勤中的异常情况，如迟到、早退、缺勤等，单位应进行调查核实，并按规定进行处理。

9.考勤分析与反馈：单位应定期对考勤数据进行分析，了解公务员的工作状态和纪律情况，并据此提出改进建议。

10.考勤监督与检查：单位应定期对考勤管理工作进行检查，确保考勤制度的执行到位，并及时纠正存在的问题。

六、考勤奖惩措施

公务员工作考勤管理制度中设定的奖惩措施包括：

1.考勤奖励：对于考勤表现优秀的公务员，单位可以给予一定的物质奖励或精神鼓励，如颁发奖状、奖金、晋升机会等。

2.考勤警告：对于出现迟到、早退等