2024年河北省邯郸市磁县台城乡招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省邯郸市磁县台城乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列人员中，适用强制性隔离戒毒的是()。

A.在社区戒毒期间吸食、注射毒品的

B.怀孕的妇女吸毒

C.正在哺乳自己不满一周岁婴儿的吸毒者

D.未满十六周岁的吸毒者

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对适用强制性隔离戒毒情形的理解。根据《禁毒法》相关规定，对于吸毒成瘾人员，在特定情况下会适用强制性隔离戒毒措施。选项A，在社区戒毒期间吸食、注射毒品的人员，表明其在社区戒毒这种相对较为宽松和人性化的戒毒模式下仍未戒除毒瘾且继续违法吸毒，说明社区戒毒对其已难以起到有效约束和戒毒作用，因此适用强制性隔离戒毒。选项B，怀孕的妇女吸毒，出于保障胎儿生长发育及人道主义考虑，不适用强制性隔离戒毒。选项C，正在哺乳自己不满一周岁婴儿的吸毒者，为确保婴儿的健康成长和正常哺育，也不适用于强制性隔离戒毒。选项D，未满十六周岁的吸毒者，因其身心发育尚未成熟，更多的是需要给予教育、挽救和关爱，一般不采取强制性隔离戒毒措施，而是以其他更适宜其成长的方式进行戒毒帮助。所以本题正确答案是A。

2、社会工作者小吴计划运用“非正式照顾”的策略为社会支持不足的独居老人提供服务，小吴适宜的做法是（）。

A.联系家政公司每周上门为老人打扫卫生

B.联系社区居委会定期上门探访慰问老人

C.联系日间照料中心每天中午为老人送餐

D.联系老人亲戚朋友每周给其打一次电话

【答案】：D

【解析】本题是关于社会工作者运用“非正式照顾”策略为独居老人提供服务的选择题。“非正式照顾”通常指由家人、朋友、邻居等自然人际关系网络提供的照顾。选项A联系家政公司上门打扫卫生，家政公司属于正式的商业服务机构，并非来自自然人际关系网络，不符合“非正式照顾”的定义。选项B联系社区居委会定期探访慰问老人，社区居委会是正式的社区组织，其提供的服务不属于非正式照顾的范畴。选项C联系日间照料中心每天中午送餐，日间照料中心是专门的养老服务机构，属于正式的服务提供方，也不是“非正式照顾”。而选项D联系老人亲戚朋友每周给其打一次电话，亲戚朋友属于老人的自然人际关系网络，他们提供的关怀和陪伴符合“非正式照顾”的策略，能为社会支持不足的独居老人提供情感慰藉和一定的社会支持。所以答案选D。

3、某施工现场发生意外事故，一名伤员被送至医院急诊部。因该伤员伤势较重，陪同人员心情急躁，觉得医护人员行动迟缓、救治不力，与医护人员发生争吵，出现过激行为，妨碍了救治工作。此时，急诊部的医务社会工作者最适宜的做法是

A.协助医院保安，对患者陪同人员暂时实施隔离

B.提供现场陪伴，对患者陪同人员进行情绪疏导

C.引导医护人员，避免与患者陪同人员直接接触

D.劝导陪同人员，并探究其出现过激行为的原因

【答案】：B

【解析】本题主要考查医务社会工作者在特殊场景下的适宜做法。在该情境中，施工现场意外事故伤员被送至急诊部，陪同人员因伤员伤势重心情急躁，与医护人员发生争吵并出现过激行为，妨碍了救治工作。选项A，协助医院保安对患者陪同人员暂时实施隔离，这种做法过于强硬和直接，可能会进一步激化陪同人员的情绪，不利于问题的解决，还可能引发更大的冲突，故A项不合适。选项B，提供现场陪伴，对患者陪同人员进行情绪疏导，是非常恰当的做法。陪同人员心情急躁是因为担心伤员情况，此时医务社会工作者给予陪伴并进行情绪疏导，能让陪同人员感受到关心和理解，从而平复情绪，有利于后续救治工作的开展，所以B项正确。选项C，引导医护人员避免与患者陪同人员直接接触，这只是一种回避的方式，并没有从根本上解决陪同人员情绪问题和冲突，不能有效改善当前局面，故C项不妥。选项D，劝导陪同人员并探究其出现过激行为的原因，虽然有一定道理，但相比之下，当务之急是先稳定陪同人员的情绪，若不先进行情绪疏导，单纯探究原因可能效果不佳，故D项不是最适宜做法。综上所述，答案选B。

4、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

【答案】：D

【解析】本题主要考查对劳动法律规定中劳动合同相关标准的理解。我国劳动法律明确规定了劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准的要求。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，是对全体劳动者权益的一种保障。从法律层面来看，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中的标准，这一规定旨在确保劳动者的基本权益得到保障，避免用人单位通过劳动合同给予劳动者低于集体合同规定的待遇。选项A，参考集体合同中的标准，这种表述不准确，因为参考并不具有强制性，不能有效保障劳动者