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《员工违规记录表》

一、基本信息

项目

内容

员工姓名

所属部门

职位

工号

违规日期

记录人

二、违规行为描述

1、违规类型（请勾选）：

【】考勤与纪律类

【】工作态度与职责类

【】职业道德与行为规范类

【】财务与资产类

【】安全与合规类

【】其他

2、具体违规行为（请详细说明）：

3、违规情节（请根据实际情况选择）：

【】轻微

【】中度

【】较严重

【】严重

三、证据材料

相关证据（如考勤记录、监控录像、书面文件等）：

证人信息（如有证人，请填写）：

证人姓名：______________________

证人职位：______________________

证人联系方式：__________________

四、处理建议

初步处理意见（由直接上级或人力资源部填写）：

根据《员工奖惩管理制度》，建议采取以下措施：

【】口头警告

【】书面警告

【】扣减绩效奖金（金额范围：________元至________元）

【】降职或调岗

【】停职检查（停职时间：________天）

【】解除劳动合同

理由说明（请简要说明处理依据及原因）：

五、审批流程

直接上级意见：

签名：______________________

日期：______________________

人力资源部审核意见：

签名：______________________

日期：______________________

公司管理层最终决定：

处理结果：_____________________________________________________________

签名：______________________

日期：______________________

六、员工反馈

员工确认（请在下方签名确认已知悉违规记录及处理结果）：

签名：______________________

日期：______________________

员工异议（如有异议，请在此处说明）：

7、备注

（如有其他需要补充的信息，请在此处填写）：

表格说明：

本表用于记录员工违规行为及相关处理过程，确保所有违规事件均有据可查。

表格填写需客观、真实，避免主观臆断。

员工有权对处理结果提出异议，并可通过公司复核机制进行申诉