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2007年欧普照明集团校园招聘方案建议书
目录
一、项目目标陈述2
（一）项目背景2
（二）本年度项目目标陈述2
（三）目标人群范围的界定与院校选择2
二．校园招聘周期……………….3
三．校园招聘主流程图…………
四、招聘信息发布4
（一）互联网信息发布5
（二）校园BBS7
（三）宣讲会7
五、校园形象推广8
（一）招聘子站——互动与资源整合的平台11
（二）预期涉及的其他宣传资源错误！未定义书签。
（六）宣传运行阶段与宣传效果预估15
六、简历收集和候选人选拔16
（一）简历收集16
（二）候选人选拔16
七、可实施的项目执行草案17
（一）工作量预期17
（二）项目日程安排草拟17
八、项目团队介绍17
九、项目运行中的项目管理18
十、结束语19
1
一、项目目标陈述
（一）项目背景
2007年是欧普照明从业绩提升向管理腾飞转型的关键一年。基于欧普长远规划的考虑,欧普照
明人力资源部门今年希望借助专业机构帮助开展校园招聘工作，实现既能招聘英才又能提升企业品
牌的目的。为此，英才团队根据欧普照明提供的需求情况制定了详细计划,以确保实现07年校园招
聘工作取得圆满的结果，同时也为未来的校园招聘打下良好的基础。
（二）本次校园招聘项目目标陈述
最佳雇主品牌形象的建立；
校园关系的维护；
简历的高效收集和筛选；
协调与统筹，确保校园宣讲会得以成功举行；
严格的时间管理及项目经理负责制，确保欧普照明校园招聘项目实施。
二、目标人群范围的界定
目标人群的确定主要用于，为信息发布和候选人吸引提供具有指导意义和可操作性的依据。在
汇总了本年度欧普校园招聘计划的需求后，我们依据岗位；对口专业；性别和学历等指标来界定目
标人群
数量
岗位专业学历
男女不限合计
机械设计或制造2
电工产品研发工程师3
电子/电器1
品质工程师工科11
采购管理员工科11
认证工程师
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