原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第1篇
一、前言
随着我国经济的快速发展，工程建设行业在国民经济中的地位日益重要。工程部作为企业的重要组成部分，其人力资源管理水平直接影响到企业的竞争力。为了提高工程部的人力资源管理水平，确保工程项目的顺利进行，特制定本人力资源方案。
二、工程部人力资源现状分析
1.人员结构分析
（1）年龄结构：工程部员工年龄分布较为均衡，35岁以下员工占比60%，35-50岁员工占比30%，50岁以上员工占比10%。
（2）学历结构：工程部员工学历水平较高，本科及以上学历占比80%，大专学历占比20%。
（3）专业结构：工程部员工专业结构合理，涵盖土木工程、建筑学、机械工程、电气工程等多个领域。
2.人
文档评论（0）