2024年河南省开封市兰考县爪营乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

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2024年河南省开封市兰考县爪营乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、按照《建筑法》规定,鼓励企业为()办理意外伤害保险,支付保险费。(?)

A.从事危险作业的职工

B.现场施工人员

C.全体职工

D.特种作业操作人员

【答案】:A

【解析】本题主要考查《建筑法》中关于意外伤害保险办理对象的规定。解题的关键在于准确掌握法律条文所规定的具体适用人群。《建筑法》明确鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费。这是因为从事危险作业的职工面临的工作风险相对较高,发生意外事故的可能性较大,为他们办理意外伤害保险能在一定程度上保障其权益,降低企业和职工因意外事故带来的经济损失。选项B“现场施工人员”范围较宽泛,并非所有现场施工人员都从事危险作业;选项C“全体职工”范围过于笼统,涵盖了许多并非从事危险作业的人员;选项D“特种作业操作人员”虽然也是具有一定风险性的工作群体,但“从事危险作业的职工”表述更为全面准确,特种作业操作人员只是其中一部分。所以本题正确答案是A。

2、李颖的丈夫陈先生在去年从某企业下岗后一直失业在家,情绪非常低落,总觉得自己老了,没有能力了,无法适应社会,因此,动不动就对家人发脾气。李颖对丈夫的行为感到手足无措,于是,前来求助社会工作者张文。张文介入后,帮助陈先生分析了情况。陈先生年龄刚45岁,本来在企业里是骨干,但是,由于企业经营不善,致使很多人下岗。张文首先让陈先生认识到不是他自己不行,是因为企业经营不善,加上整个社会就业形势严峻,致使他暂时找不到重新就业的机会。造成他现在这种情况的原因并不在于他自己,而在于环境。张文依据的是()理论。

A.系统生态

B.增强权能

C.认知行为

D.人本主义和存在主义

【答案】:B

【解析】该题主要考查对不同理论的理解与应用。题干中,陈先生下岗后情绪低落,认为自己没能力且无法适应社会,还常对家人发脾气,而李颖因此向社会工作者张文求助。张文介入后,帮助陈先生分析情况,指出他失业并非自身能力问题,而是企业经营不善和社会就业形势严峻导致的,其目的在于增强陈先生的权能。增强权能理论强调个人的无力感是由于环境的压迫而产生的,社会工作者的作用在于协助案主确认自己是改变自己的媒介,并将负面的自我评价转化为正面的自我肯定,挖掘和激发案主的潜能。在本题中,张文让陈先生认识到问题出在环境而非自身,就是在帮助他增强应对困境的能力和信心,符合增强权能理论。系统生态理论主要关注人与环境的相互作用关系;认知行为理论侧重于修正错误认知和行为;人本主义和存在主义强调人的自我实现和存在意义。这些理论均与本题中张文的介入方式不符。综上,答案选B增强权能理论。

3、根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,下列人员中,由各省、自治区、直辖市人民政府决定其是否参加基本医疗保险的是()。

A.私营企业职工

B.民办非企业单位职工

C.乡镇企业职工

D.外商投资企业职工

【答案】:C

【解析】本题主要考查对于《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》中不同人员参加基本医疗保险规定的掌握。在我国的城镇职工基本医疗保险制度框架下,不同性质企业职工的参保情形有所不同。选项A,私营企业职工通常是城镇职工基本医疗保险的覆盖对象,一般按照规定是要参加基本医疗保险的,并非由各省、自治区、直辖市人民政府决定是否参保。选项B,民办非企业单位职工也属于城镇职工基本医疗保险的参保范围,按照相关政策要求应参加基本医疗保险,并非由地方政府决定是否参保。选项D,外商投资企业职工同样是城镇职工基本医疗保险的参保群体,依据规定参加基本医疗保险,不属于需由地方政府决定参保与否的范畴。而选项C,乡镇企业职工的情况相对特殊,由于乡镇企业的发展水平、经济状况以及地域差异等因素,《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定由各省、自治区、直辖市人民政府决定其是否参加基本医疗保险。综上,正确答案是C。

4、为了制订一个详细的社会服务方案,通常需要将服务方案的目标进行分解,使之具有可操作性。社会工作者可以列一个时间任务表来推动方案目标的实现。在列表过程中,除了将完成服务方案的“主要活动、完成时间、活动所需物资”列入外,还应列入的内容是()。

A.活动的评估方法

B.活动的负责人

C.活动的记录表格

D.活动的投入产出

【答案】:B

【解析】本题考查制订社会服务方案时间任务表应包含的内容。在制订社会服务方案时,将服务方案目标分解并列出时间任务表是推动方案目标实现的有效方式。时间任务表中,“主要活动、完成时间、活动所需物资”是基本要素。而活动的负责人是确保活动顺利开展的关键。明确活动负责人,能使各项活动责任到人,便于协调资源、安排进度以及处理活动中可能出现的问题。若缺少活动负责人,容易导致活动开展时职责不清、工作推诿等情况

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