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2024年江西省赣州市石城县木兰乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》,居民委员会服务设施的供暖、水电、煤气、电信等费用,应接照当地（）使用价格标准收取。

A.工业

B.商业

C.农业

D.居民

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》中相关费用收取标准的理解。城市社区居民委员会服务设施是为社区居民服务的公共性质设施。从性质上来说，它并非用于工业生产、商业经营或农业活动，所以不应按照工业、商业、农业的使用价格标准收取费用。而按照居民使用价格标准收取供暖、水电、煤气、电信等费用，既体现了其服务居民的属性，也符合减轻社区运营成本、保障服务设施正常运转以更好服务居民的目的。因此，答案选D。

2、根据《社会团体登记管理条例》，下列关于全国性社会团体分支机构的说法，正确的是（）

A.全国性社会团体可以设立地域性分支机构

B.全国性社会团体分支机构不具有法人资格

C.全国性社会团体分支机构可以下设分支机构

D.全国性社会团体分支机构可视情况超出授权范围开展活动

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《社会团体登记管理条例》中全国性社会团体分支机构相关规定的理解。首先来看选项A，根据规定，社会团体的分支机构不得设立地域性的分支机构，所以全国性社会团体不可以设立地域性分支机构，A选项错误。选项B，全国性社会团体分支机构是社会团体的组成部分，不具有法人资格，这是符合《社会团体登记管理条例》规定的，B选项正确。选项C，社会团体的分支机构不得再下设分支机构，所以全国性社会团体分支机构不可以下设分支机构，C选项错误。选项D，全国性社会团体分支机构必须在社会团体授权的范围内开展活动，而不能视情况超出授权范围开展活动，否则就违反了相关规定，D选项错误。综上，正确答案是B。

3、对该求助者较为合适的咨询方法包括()。多选题

A.认知疗法

B.系统脱敏法

C.厌恶疗法

D.阳性强化法

【答案】：D

【解析】本题考查对求助者合适咨询方法的选择及判断。这道题虽为多选题，但正确答案仅为D选项阳性强化法。认知疗法主要是通过改变求助者的认知过程和由这一过程所产生的观念来纠正其适应不良的情绪或行为，题干未体现求助者认知方面有明显问题需要用此方法。系统脱敏法常用于治疗焦虑、恐惧等神经症，通常针对有特定恐惧情境或对象的情况，根据现有题干信息未表明适合该方法。厌恶疗法是通过附加某种刺激的方法，使求助者在进行不适行为时，同时产生令人厌恶的心理或生理反应，题干未体现需要厌恶疗法的相关情况。而阳性强化法是通过及时奖励目标行为，忽视或淡化异常行为，促进目标行为的产生，在许多心理咨询场景中都较为适用，可能该求助者存在一些需要鼓励和强化的积极行为，所以较为合适的咨询方法为阳性强化法。

4、社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展。为提高员工积极性，促进上下级的沟通，下列激励措施中，机构管理者应首选的是()。

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.重新设计职位内容

D.促进员工参与决策

【答案】：D

【解析】本题聚焦于社会服务机构管理者为提高员工积极性、促进上下级沟通应首选的激励措施。在解答此题时，需要对每个选项进行分析，判断其在达成目标方面的有效性。选项A轮换工作岗位，主要是让员工体验不同的工作内容，一定程度上可增加新鲜感，但对于员工关心机构发展、加强上下级沟通的作用相对有限。它更侧重于丰富员工的工作经历，不一定能让员工深度参与到机构的决策和发展中。选项B扩展工作内容，是在原有工作基础上增加一些相关工作，这能使员工的工作范围更广，但同样无法直接引导员工关注机构的整体发展，对于促进上下级深入沟通的效果也不显著。选项C重新设计职位内容，通常是对职位的职责、权限等进行调整，目的可能更多地在于优化工作流程和提高工作效率，难以从根本上激发员工对机构发展的关心和积极性，在促进上下级沟通方面的作用也不突出。选项D促进员工参与决策，能让员工切实感受到自己是机构的重要组成部分，增强其对机构的归属感和责任感。当员工参与到机构决策过程中时，会更加关心机构的发展方向和未来规划，积极为机构的发展出谋划策。同时，参与决策的过程也是上下级充分沟通交流的过程，能有效促进信息的流通和共享，增进上下级之间的理解和信任。综上所述，在提高员工积极性、促进上下级沟通方面，促进员工参与决策相较于其他选项更为有效，所以机构管理者应首选选项D。

5、（）负责组织开展基本生活救助工作绩效评价。

A.民政部、财政部

B.民政部、人力资源和社会保障部

C.人力资源和社会保障部、财政部

D.应急管理部、民政部

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对基本生活救助工作绩效评价负责部门的了